陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年太原陪產假最新規(guī)定如何?太原陪產假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于太原陪產假的相關知識。
陪產假規(guī)定
陪產假天數
太原男方享受十五日的看護假。
陪產假待遇
太原男方在看護假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
溫馨提示:
新的勞動合同法里面沒有具體的關于陪產假的規(guī)定,但是各地各單位都有有關于陪產假的相關規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同,可能有差異。
陪產假辦理
辦理材料
身份證、結婚證和準生證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
太原男職工陪產假天數規(guī)定:男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
勞動法男產假規(guī)定如下:職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產假的基礎上增加產假十五天,同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受下列優(yōu)待與獎勵:
在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,并給男方增加護理假5天;
自領證之月起至獨生子女十六周歲止,每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費,并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;
安排就業(yè)、組織勞務輸出時,應當在同等條件下優(yōu)先安排;
其獨生子女優(yōu)先入托、入園、入學、就醫(yī),有條件的單位可以免費;
對貧困的獨生子女父母,優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;
其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的,由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭,享受社會救濟金等優(yōu)待。
