產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。遵義產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的遵義產(chǎn)假知識,可供參考!
遵義產(chǎn)假是多少天
即日起,貴州省產(chǎn)假一律為158天,凡是結(jié)婚的新人都擁有13天婚假�！弊蛉障挛�,經(jīng)貴州省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過,《貴州省人口與計劃生育條例修正案》(以下簡稱《修正案》)自公布之日起施行。實施了近18年的《貴州省人口與計劃生育條例》完成第5次修訂。至此,我省婚假產(chǎn)假新規(guī)正式落地。除了產(chǎn)假、婚假外,《修正案》中提倡一對夫妻生育兩個子女,并對生育的獎勵扶助政策作了相應(yīng)調(diào)整,明確“老人”仍享計生優(yōu)待。
為進一步促進該市城鎮(zhèn)職工生育保險持續(xù)健康發(fā)展,切實保障參保女職工合法權(quán)益,市人社局、市衛(wèi)計委、市財政局于日前聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險津貼待遇有關(guān)問題的通知》,明確了享受生育保險津貼待遇的人員范圍為參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的用人單位,其女職工分娩前正常連續(xù)繳費滿12個月及以上的可享受生育津貼待遇。
生育津貼是根據(jù)國家法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育休產(chǎn)假而離開工作崗位期間,給予的生活費用,是對工資收入的替代,由生育保險基金支付。生育津貼的享受期限按計劃生育政策規(guī)定的計劃生育產(chǎn)假計算。生育津貼高于職工實際工資收入的,按生育津貼標準執(zhí)行;生育津貼低于職工實際工資收入的,由所在用人單位補足差額。職工不得雙重享受工資和生育津貼(即產(chǎn)假期間正常領(lǐng)取工資的職工,不得再領(lǐng)取生育津貼)。
生育津貼的計發(fā)測算方式為:女職工分娩的,對其兌現(xiàn)分娩生育津貼:
(一)自2016年1月1日起,達到法定婚齡女職工符合政策生育第一個或第二個子女的,享受158天的生育津貼。合法生育多胞胎的,每增加一個嬰兒,增加15天的生育津貼;
(二)自2016年4月1日起,依法再生育的享受158天生育津貼。(依法再生育即按照《貴州省人口與計劃生育條例》中規(guī)定的以下情形:再婚前各生育過一個子女的;再婚前一方生育過一個子女,另一方未生育過,再婚后已生育一個子女的;再婚前一方未生育過,另一方生育過兩個子女的;已生育兩個子女,其中一個子女或者兩個子女,經(jīng)縣級人民政府衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病,不能成長為正常勞動力的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。)
