產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。海口產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的�？诋a(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
海口婚假:13天
�？诋a(chǎn)假(女方):188天
�？谂惝a(chǎn)假(男方):15天
產(chǎn)假規(guī)定:
1.依法登記結(jié)婚的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十天。
2.屬機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的,女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予男方護理假十五日。
3.婚假、產(chǎn)假、護理假期間,工資照發(fā),享受全勤待遇。
4.產(chǎn)假期滿后,經(jīng)本人申請,所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止,其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資和計算工齡;
產(chǎn)假天數(shù)
1.基本產(chǎn)假:98天+90天
2.其它產(chǎn)假:
機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員接受計劃生育手術(shù)的,按下列標準享受假期:
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起,休息三日;屬重體力勞動者,術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動;
(2)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息一日;
(3)放置皮下埋植避孕劑的,自手術(shù)之日起,休息三日;取出皮下埋植避孕劑的,休息一日;
(4)施行輸精管絕育手術(shù)的,休息七日;
(5)施行輸卵管絕育手術(shù)的,休息二十一日;
(6)懷孕不滿三個月終止妊娠的,休息二十五日;懷孕三個月以上終止妊娠的,休息四十二日。
溫馨提示:休假期間,工資照發(fā),并享受全勤待遇。同時落實兩種計劃生育手術(shù)的,假期合并計算。
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
