產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。麗水產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的麗水產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
一孩或二孩父母適用:
1、原12天晚婚假取消,婚假統(tǒng)一為3天;
2、產(chǎn)假增加30天,由98天變?yōu)?28天,男性職工的陪產(chǎn)假為15天。
獨(dú)生子女父母:
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以享受下列一項(xiàng)待遇:
(一)領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi),從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,所在單位可以給予六個月的哺乳假,工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;
(二)有條件的單位,可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假),工資照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。
產(chǎn)假天數(shù)
1、基本產(chǎn)假:98天
2、7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩:98天
3、難產(chǎn)產(chǎn)假:98+15=113天
4、助產(chǎn)產(chǎn)假:98+7=105天
5、生育多胞胎產(chǎn)假:98+嬰兒數(shù)15
6、懷孕不滿三個月流產(chǎn)產(chǎn)假:20~30天
7、懷孕三個月以上(含四個月)流產(chǎn)產(chǎn)假:50天
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證
辦理地點(diǎn)
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理
3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。
生育津貼怎么領(lǐng)
1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前,由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口;
2、工作人員受理核準(zhǔn)后,簽發(fā)醫(yī)療證;
3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi),由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算;
4、工作人員受理核準(zhǔn)后,支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。
生育津貼領(lǐng)取條件
職工分娩或中止妊娠時用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿10個月,且按規(guī)定享受生育津貼期間生育職工本人仍然處于連續(xù)參保繳費(fèi)狀態(tài)。
生育津貼怎么算
生育津貼發(fā)放是按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天,再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
一、妊娠7個月及以上生育、終止妊娠或者妊娠7個月以下早產(chǎn)的,享受98天的生育津貼;
二、妊娠4個月及以上7個月以下終止妊娠的,享受42天的生育津貼;
三、妊娠4個月以下終止妊娠或者因異位妊娠實(shí)施手術(shù)的,享受15天的生育津貼。
四、女職工生育時遇難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位牽引術(shù)的,增加15天的生育津貼;
五、生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加15天的生育津貼。
