產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。湖州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的湖州產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定:
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息15天;
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)2016年修訂的《省條例》規(guī)定:
女方法定產(chǎn)假期滿后,享受30天的獎勵假;
男方享受15天護理假。
特別注明:
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的,可以享受下列一項待遇:
(一)領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費,從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,所在單位可以給予六個月的哺乳假,工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡;
(二)有條件的單位,可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假),工資照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡。
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。
