最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年廣元最低工資多少錢？廣元最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年廣元最低工資的相關(guān)信息。
昨日，記者從市人社局獲悉，我市綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)職工平均工資等因素，經(jīng)市政府同意，從2018年7月1日起，月最低工資標準由1380元調(diào)整為1650元，增幅為19.6%；非全日制用工小時最低工資標準由每小時14.4元調(diào)整為每小時17.4元，增幅為20.8%。
根據(jù)省政府印發(fā)的《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，7月1日起，我省調(diào)整全省最低工資標準。
據(jù)了解，此前我省月最低工資標準為1260元、1380元、1500元；小時最低工資為13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時。根據(jù)規(guī)定，最低工資標準每兩至三年至少調(diào)整一次，到2018年7月1日已滿三年，按規(guī)定我省最低工資標準應當調(diào)整。
據(jù)市人社局勞動監(jiān)察科科長李云超介紹，用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務，勞動者（包括進城務工人員）在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動應獲得的工資不得低于市政府頒布的最低工資標準。
最低工資標準包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼，法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
按照省政府《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》(川府發(fā)(2018)19號）要求，結(jié)合我市實際，經(jīng)市政府研究同意，決定對全市現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調(diào)整�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整后全市月最低工資標準
每月1650元（每日75. 86元）。
二、調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標準
每小時17.4元。
上述標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務，勞動者（包括進城務工人員）在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動應獲得的工資不得低于市政府頒布的最低工資標準。
本通知自2018年7月1日起實施。
