最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年德陽最低工資多少錢？德陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年德陽最低工資的相關(guān)信息。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整方案
調(diào)整建議：
01擬將我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由原來的
1260元/月、1380元/月、1500元/月
分別調(diào)整為
1550元/月、1650元/月、1750元/月
年平均上調(diào)幅度為6.1%
02擬將我省非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由原來的
13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時
分別調(diào)整為
16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時
年平均上調(diào)幅度為6.5%
有關(guān)說明：
01根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。
經(jīng)過開展全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
由于到2018年7月1日已滿三年，按規(guī)定我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2018年7月1日前進(jìn)行調(diào)整。
02最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金）。
03最低工資不包括下列各項：
☆ 加班加點工資；
☆ 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；
☆ 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；
☆ 用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線
調(diào)整方案
2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線建議：
☆ 擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%。
☆ 擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）確定為11%。
☆ 擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線確定為3%。
有關(guān)說明：
01企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平。
我省從2003年開始建立企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，2017年，我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7.5%、上線（預(yù)警線）為12%、下線為3%。
02企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些，新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線；
工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。
因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。
