2018年廣元市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,廣元市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
今年我省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。目前，省人社廳正在向社會(huì)征求調(diào)整意見。
根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)職工工資狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況，依據(jù)國家、省有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線的政策規(guī)定，經(jīng)測算和綜合平衡，省人社廳擬定了今年我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線方案。
最低工資最高檔擬調(diào)整為1750元/月
擬調(diào)整方案為：
擬將我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年平均上調(diào)幅度為6.1%。
擬將我省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的13.2元/小時(shí)、14.4元/小時(shí)、15.7元/小時(shí)，分別調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.5元/小時(shí)。年平均上調(diào)幅度為6.5%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。自1995年起，我省建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，出臺了《四川省最低工資保障規(guī)定》，規(guī)定每年7月1日前確定或調(diào)整一次。2004年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺《最低工資規(guī)定》，規(guī)定每兩年至少調(diào)整一次。針對我國面臨的經(jīng)濟(jì)形勢，2015年，人社部又對最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策進(jìn)行了調(diào)整，專門下發(fā)《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，明確要求各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。根據(jù)人社部的通知要求，2016年省人社廳發(fā)出通知，將最低工資由過去的每兩年至少調(diào)整一次改為今后一個(gè)時(shí)期每兩至三年至少調(diào)整一次。經(jīng)過開展全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估，省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議討論決定，2016年、2017年暫不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于到2018年7月1日已滿三年，按規(guī)定我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2018年7月1日前進(jìn)行調(diào)整。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金)。
最低工資不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線擬定為7%
2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線擬調(diào)整方案為：擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%，上線(預(yù)警線)確定為11%，下線確定為3%。
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平。我省從2003年開始建立企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，2017年，我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7.5%、上線(預(yù)警線)為12%、下線為3%。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些，新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商，并履行職代會(huì)(職工大會(huì))討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。
省人社廳歡迎社會(huì)公眾以個(gè)人或單位名義，積極提供修改意見和建議，并于3月30日前反饋四川省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處。電話(傳真)：028-86118369
