新時(shí)期在加強(qiáng)黨員教育管理方面存在的問題精選

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當(dāng)前,在黨員教育管理過程中,仍然存在管理水平不高和管理不到位等問題,黨員的先進(jìn)性沒有充分發(fā)揮出來,嚴(yán)重制約各項(xiàng)中心工作的開展。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的新時(shí)期在加強(qiáng)黨員教育管理方面存在的問題,希望大家有所幫助!

【新時(shí)期在加強(qiáng)黨員教育管理方面存在的問題1】

實(shí)踐證明,黨員有樣子、肯干事、講規(guī)矩、守紀(jì)律,這個(gè)單位一般不會(huì)有人民來信和出現(xiàn)大的不團(tuán)結(jié),相反,一個(gè)單位黨建工作不扎實(shí)、黨員名不副實(shí),這個(gè)單位往往不太平,更談不上出事業(yè)、出人才。從這個(gè)意義上講,抓黨員隊(duì)伍建設(shè)既是黨建工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作,也是一個(gè)單位文化建設(shè)和團(tuán)結(jié)干事精氣神培育的重要基礎(chǔ)工作,黨員是十分重要的可以依賴的力量,而我們往往重視不夠、這個(gè)資源利用不太好。對我們國企來講,如何強(qiáng)化黨員教育管理?

1.黨委必須把全面從嚴(yán)治黨和黨要管黨具體化。作為國企,如何落實(shí)全面從嚴(yán)治黨?我們的主要體會(huì)和做法:一是牢固樹立政治核心意識(shí),主要是“六個(gè)管”(管方向、管干部、管自身、管思想、官文化、管監(jiān)督),圍繞這六個(gè)重點(diǎn)去細(xì)化,否則,很可能說重要而實(shí)際會(huì)落空;二是牢固樹立從嚴(yán)治企的意識(shí),我們把依法合規(guī)作為必有之路,強(qiáng)化教育和嚴(yán)格按照法規(guī)制度辦事,特別是招投標(biāo)和財(cái)務(wù),落實(shí)“三重一大”;三是牢固樹立從嚴(yán)管理黨員干部的意識(shí),嚴(yán)不嚴(yán),首先看我們怎么管理黨員和干部,要求廣大職工做到的,黨員干部要率先,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,黨員干部違規(guī)違紀(jì)就是要嚴(yán)肅處理并公開,信訪結(jié)果要報(bào)告,新提拔干部個(gè)人事項(xiàng)要報(bào)告和公開,這是最好的現(xiàn)身說教;四是牢固樹立執(zhí)行落實(shí)的意識(shí),就是要切實(shí)把全面從嚴(yán)治黨和黨要管黨的各項(xiàng)要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際真正落實(shí)好,讓黨員干部和職工感到黨組織是嚴(yán)肅認(rèn)真的,否則,說的多落實(shí)少,面對問題繞道走,難以凝聚黨員,更談不上團(tuán)結(jié)職工。我們曾經(jīng)就一個(gè)會(huì)議材料未按時(shí)上報(bào)而對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評,看似很小的事情甚至有人認(rèn)為過頭了,但是黨委堅(jiān)持抓小典型,通報(bào)一發(fā)出來點(diǎn)擊率很高,表示效果得到了。

2.黨員日常管理要落實(shí)兩級責(zé)任。一是黨支部的責(zé)任。黨支部主要規(guī)范相關(guān)制度,開展系列活動(dòng),強(qiáng)化考核督促,及時(shí)提醒黨員。我們建立黨建群,讓各黨支部把活動(dòng)信息共享并配上圖片,形成了一個(gè)利用高溫季節(jié)中午時(shí)間抓法律條例學(xué)習(xí)熱潮。一個(gè)單位黨建工作不正常、黨員無活力,特別是出現(xiàn)違紀(jì)問題,既要追究當(dāng)事人,更要問責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo),就是“一案雙查”。領(lǐng)導(dǎo)不重視、不提醒、不落實(shí)、不帶頭,往往是導(dǎo)致黨建和黨員隊(duì)伍建設(shè)薄弱的重要原因。二是黨委的責(zé)任。我認(rèn)為,黨委的責(zé)任是非常重要的,因?yàn)榕c支部比,黨委資源多、組織活動(dòng)影響大,特別是領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)作用。我們重點(diǎn)建立黨員教育電子平臺(tái),如廉政黨課、學(xué)習(xí)參閱、季度支部與部門聯(lián)辦講廉潔活動(dòng)。通過“兩評一談一改”等測評,以及重大活動(dòng)中該單位黨員干部的表現(xiàn),結(jié)合對人民來信的解剖,看這個(gè)單位黨員干部和職工隊(duì)伍的總體狀況,以此來研判這個(gè)單位黨建和黨員隊(duì)伍建設(shè)成效。同時(shí),該結(jié)果要反饋給黨委聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo),提醒其加強(qiáng)聯(lián)系和履行一崗雙責(zé)。此外,黨委有計(jì)劃組織黨員代表參加的活動(dòng),每次組織30各黨員代表參加。此外,抓好黨委書記第一責(zé)任人,行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)費(fèi)上全力支持,黨委成員履行一崗雙責(zé)。

3.落實(shí)好黨員的權(quán)利。黨員一定要與一般同志有所區(qū)別,而最能讓黨員和職工感到不一樣且能發(fā)自內(nèi)心履行權(quán)利義務(wù)的,首先要落實(shí)好黨員的權(quán)利,先給權(quán)利再強(qiáng)調(diào)義務(wù)。一是黨員的學(xué)習(xí)權(quán)利,組織生活不正常,長期不學(xué)習(xí),是導(dǎo)致黨員意識(shí)淡薄的一個(gè)重要原因。我們強(qiáng)化各黨支部黨員學(xué)習(xí)制度化,而且明確黨員要帶頭領(lǐng)學(xué),黨委七一組織專題學(xué)習(xí),給每個(gè)黨員發(fā)黨章且蓋上贈(zèng)閱章,印發(fā)學(xué)習(xí)材料且每個(gè)黨員一份,黨員感到不一樣了。我們還曾經(jīng)給參加相關(guān)測評的黨員干部每人發(fā)一本養(yǎng)生書籍。二是黨員的參與權(quán)利,黨委建立黨員雙月獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策座談會(huì)制度,一次一個(gè)主題,在全黨委選擇黨員代表參加,黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加聽取意見,整改情況向黨員反饋,不是黨員的不可以參加。同時(shí),這個(gè)活動(dòng)也是發(fā)現(xiàn)和考察干部的好渠道,很有吸引力,黨員爭著報(bào)名,子公司和分管領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)要求幫其組織。三是黨員的建議權(quán)利,考察干部黨員必須參加民主測評,黨員人數(shù)少于10人的必須全面聽取黨員意見,多的選代表。四是黨員的優(yōu)選崗位權(quán),我們明確子公司辦公室主任人選必須是黨員。本公司選不出的,要在全集團(tuán)公開選拔或調(diào)配。

4.強(qiáng)化黨員履行義務(wù)作表率。一是開展“雙強(qiáng)”(黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)強(qiáng))黨員示范崗活動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)上,立足每個(gè)黨員的崗位實(shí)際,各黨支部研究制定政治和業(yè)務(wù)各10條,簽訂責(zé)任狀報(bào)黨群工作部備案?己松希堪肽旮鼽h支部組織自評和互評,年底全面考核。結(jié)果運(yùn)用上,作為評先評優(yōu)、干部推薦的重要依據(jù)。同時(shí),我們明確不是黨員的領(lǐng)導(dǎo)干部,也要參與雙強(qiáng)建設(shè),就是要政治強(qiáng)和業(yè)務(wù)強(qiáng),必須抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭。二是黨員作出廉潔從業(yè)承諾。黨員帶頭,帶動(dòng)關(guān)鍵崗位人員全面作出廉潔從業(yè)承諾。我們集團(tuán)出臺(tái)了廉潔從業(yè)行為規(guī)范和黨委成員工作紀(jì)律。目前,我們正在制定集團(tuán)把紀(jì)律挺在前面的十條意見。三是黨員與青年聯(lián)合成立先鋒突擊隊(duì),突擊隊(duì)有職責(zé)和誓詞,嚴(yán)格入隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)控制,到年齡或不適應(yīng)的退隊(duì),有空缺方可申請入隊(duì),少而精和有作為才有地位,增強(qiáng)了吸引力。我們將開展“雙強(qiáng)”黨員標(biāo)兵、履行“一崗雙責(zé)”先進(jìn)個(gè)人、創(chuàng)“雙型”黨支部先進(jìn)集體評比。

5.開展問題探索。一是黨員雙重管理。有些黨員組織關(guān)系在社區(qū)或跨省的老家,不愿轉(zhuǎn)或不方便轉(zhuǎn),而其實(shí)際就在企業(yè)工作,對此,我們一方面引導(dǎo)盡可能轉(zhuǎn)過來,確實(shí)轉(zhuǎn)不過來的我們就實(shí)行雙重管理,即正常讓其參加學(xué)習(xí)和崗位競賽,發(fā)展黨員等也征求其意見,但是,他們是沒有表決權(quán)的。二是發(fā)揮黨小組作用。我們集團(tuán)總部黨支部有50名黨員,設(shè)置三個(gè)黨小組,每個(gè)黨小組配一個(gè)組長、2各副組長,黨小組平時(shí)履行黨支部的教育功能,黨支部也每季度組長集中學(xué)習(xí)。一些子公司黨員不符合成立黨支部,我們就成立黨員與職工互學(xué)小組,把學(xué)習(xí)先抓起來,建立積極分子隊(duì)伍。三是關(guān)愛退休黨員,特別是黨齡長、年齡高、生活困難的,要慰問。

【新時(shí)期在加強(qiáng)黨員教育管理方面存在的問題2】

在新的形勢下,加強(qiáng)黨員教育管理,保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性,充分發(fā)揮黨員在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中的先鋒模范作用,是全面貫徹黨的十八大精神,加強(qiáng)黨的建設(shè),純潔黨的隊(duì)伍的重要內(nèi)容,又是各級黨組織必須認(rèn)真思考和研究的工作和任務(wù)。黨的十八報(bào)告中指出,要全面提高黨的建設(shè)科學(xué)水平并就此向全黨提出了新要求,因而要不斷適應(yīng)新形勢探索黨員管理工作的新機(jī)制、新方法。

一、主要表現(xiàn)

盡管近年來黨的組織在注重研究黨員教育和管理方面,著力加強(qiáng)黨員素質(zhì)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性,但黨員教育的管理方式、方法與新形勢的發(fā)展和要求上仍有一定差距,新的情況也顯現(xiàn)出來,這就要求我們必須積極思考,以不斷研究和探索新形勢下黨員教育管理的方式和方法。

(一)當(dāng)前教育黨員方式上的主要表現(xiàn)

1、教育黨員內(nèi)容較為匱乏,黨課教育方式呆板。據(jù)了解,對上級有考核要求的,黨員的教育主要途徑是通過組織生活進(jìn)行,就基層黨的組織而言每兩個(gè)月過一至兩次組織生活,內(nèi)容包括形勢任務(wù)、上級精神傳達(dá)貫徹及本支部安排主題活動(dòng);全年的1-2次黨課教育或由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣講(發(fā)言)或安排警示片播放等。因基層單位教育資料缺乏,一般是報(bào)章文摘選讀、文件精神學(xué)習(xí),有的以政治教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或以茶話、外出集中活動(dòng)等活動(dòng)替代了黨員教育。

2、教育黨員常態(tài)性管理與監(jiān)督不到位。黨組織對黨員情況若明若暗,有時(shí)掌握不準(zhǔn);對黨員出現(xiàn)的帶傾向性問題教育有的則不能夠及時(shí)跟進(jìn),遇重大事件出現(xiàn)時(shí),缺失正面的輿論引導(dǎo),而只能在網(wǎng)絡(luò)中去搜索;應(yīng)急制止一些事態(tài)不力,任其發(fā)展。單位在檢查組織生活情況,只看人數(shù)、次數(shù),而對制度落實(shí)與否,對存在的問題解決與否則過問甚少。組織生活質(zhì)量不高,原則性不強(qiáng)。

3、教育黨員的單向性。領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)工作者說教,灌輸或提醒較多,黨員往往停留在被動(dòng)地聽、被動(dòng)地接受,黨內(nèi)民主風(fēng)氣不足。領(lǐng)導(dǎo)和普通黨員之間缺失平等的研討式溝通等,活動(dòng)內(nèi)容發(fā)起者針對性差,研究問題少。

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