2024年懷化產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工懷化享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、懷化產假2024年新規(guī)定
懷化產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是懷化產假總共多少天最新內容，僅供參考。
根據《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，懷化產假順產為158天，具體如下：
1、女職工
依法生育女方除享受國家規(guī)定產假(國家規(guī)定產假98天)外增加產假60天。
其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
終止妊娠產假：
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;
懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;
懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假，
懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
注意：根據《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》，產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
2、男職工：
男方享受護理假20天
拓展信息：夫妻依法生育子女，在子女3周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。鼓勵各地對依法生育兩個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。鼓勵用人單位從工會經費中報銷職工依法生育的未成年子女城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費用。
二、懷化產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受懷化津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受懷化津貼。
三、懷化津貼的計算公式
懷化津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受懷化津貼期間更換用人單位參保的，懷化津貼的標準按女職工懷化(或實施計劃懷化手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
