2024年綿陽(yáng)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工綿陽(yáng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、綿陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
綿陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是綿陽(yáng)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，符合《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 給予男方護(hù)理假 20天。
2、生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、綿陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受綿陽(yáng)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受綿陽(yáng)津貼。
三、綿陽(yáng)津貼的計(jì)算公式
綿陽(yáng)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受綿陽(yáng)津貼期間更換用人單位參保的，綿陽(yáng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工綿陽(yáng)(或?qū)嵤┯?jì)劃綿陽(yáng)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
