產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。綿陽(yáng)產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的綿陽(yáng)產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
四川新計(jì)生條例第二十六條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。
即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計(jì)158天。
產(chǎn)假工資到底是什么
常有人問(wèn),產(chǎn)假工資是發(fā)基本工資還是包括績(jī)效工資?
其實(shí)都不是,產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說(shuō)法,法律上稱(chēng)之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇,相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。
生育津貼是女職工產(chǎn)假期間可以享受的待遇之一,女職工的產(chǎn)假期間待遇還包括生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。
法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
生育津貼是怎么算
計(jì)算公式:生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)
繳納工資基數(shù):也就是五險(xiǎn)一金的扣除基礎(chǔ),指的是上一個(gè)社保年度的月平均工資。
生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額部分。也就是說(shuō),按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。
生育津貼怎么申領(lǐng)
1、申領(lǐng)生育津貼的條件
按規(guī)定繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的。
注:參保職工生育前連續(xù)繳費(fèi)須滿9個(gè)月;如果連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,生育后連續(xù)繳費(fèi)須滿12個(gè)月。
2、申領(lǐng)生育津貼的材料
①住院醫(yī)療費(fèi)收據(jù);
②診斷證明書(shū)(蓋專(zhuān)用章);
③《第一個(gè)子女生育登記卡》原件及復(fù)印件、二胎《準(zhǔn)生證》原件及復(fù)印件;
④出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件(終止妊娠無(wú)此項(xiàng));
⑤身份證原件及復(fù)印件;
⑥醫(yī)保卡(異地證或異地備案表);
⑦產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的提供原件及復(fù)印件;
⑧單位出具的參保職工請(qǐng)假條;
⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。
需要提醒的是,各省市對(duì)報(bào)銷(xiāo)生育津貼的規(guī)定不盡相同,具體需要攜帶的資料以當(dāng)?shù)赜?jì)生辦信息為準(zhǔn)。
