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2017四川喪假國(guó)家規(guī)定
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
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根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。喪假的親屬包括：配偶 子女 父母等，喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等。按照國(guó)家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。近年來，隨著新勞動(dòng)法的改革，喪假規(guī)定也有所變動(dòng)，大家一定要了解清楚相關(guān)規(guī)定，再行喪事安排。
一、喪假適用范圍及天數(shù)
1、適用范圍：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無權(quán)享受喪假。
2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。
二、非國(guó)有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假
從上述可了解，喪假適用于國(guó)有企業(yè)，非國(guó)有的民營(yíng)企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！眲趧�(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資�！睋�(jù)此，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。
關(guān)于非國(guó)有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當(dāng)然，該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工的規(guī)定，若無規(guī)定，則可參照關(guān)于國(guó)有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
三、喪假工資
1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)
根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
2、具體計(jì)算
確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
確定喪假日工資：以計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關(guān)于喪假工資計(jì)算基數(shù)的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計(jì)算?
查詢?nèi)諝v表可知，2015年7月份雙休日8天，計(jì)薪日23天。
小王喪假工資的計(jì)算基數(shù)為：5000元70% = 3500元
小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天5天 = 760.87元
小王7月份應(yīng)發(fā)工資為：5000元/23天(23天-5天)+760.87元=4673.91元
四、企業(yè)喪假管理
企業(yè)可結(jié)合自身情況合理設(shè)置喪假管理制度，對(duì)于喪假的審批權(quán)限、審批時(shí)間、假期待遇作出相應(yīng)規(guī)定。該喪假制度首先不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，其次應(yīng)考慮程序設(shè)置的合理性，不應(yīng)對(duì)員工享受喪假隨意規(guī)定高門檻。簡(jiǎn)單來講，包括兩點(diǎn)：
1、明確喪假適用范圍及天數(shù)
從尊重職工及和諧勞動(dòng)關(guān)系角度出發(fā)，可拓寬適用范圍，一般企業(yè)均會(huì)規(guī)定祖父母、外祖父母去世時(shí)，員工亦可享受喪假。喪假天數(shù)可根據(jù)實(shí)際需要規(guī)定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業(yè)均規(guī)定職工可享受七天以上喪假。
2、明確喪假的審批流程
職工休喪假，企業(yè)可以規(guī)定員工應(yīng)按請(qǐng)假流程并提供死亡證明或訃告復(fù)印件向相關(guān)負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，若因不得已事由，不能提前申請(qǐng)時(shí)，可規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)通過電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并應(yīng)于合理時(shí)間內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
