新一輪思想大解放是時代發(fā)展的迫切需要，提高執(zhí)行力是我市實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的客觀要求。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的學習解放思想提高執(zhí)行力心得體會，歡迎大家閱讀!
【學習解放思想提高執(zhí)行力心得體會1】
解放思想、改革創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的不竭動力，改進作風、增強執(zhí)行力是政府工作的強大生命力。解放思想、提升執(zhí)行力是辯證的有機統(tǒng)一整體，解放思想是強化執(zhí)行力的的關鍵，而執(zhí)行力是檢驗黨員干部解放思想的尺度。為政之要貴在決策，重在執(zhí)行。當前我市緊緊圍繞“建設和諧幸福新鄒城”的發(fā)展目標，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了新的戰(zhàn)略部署，提出了一系列新理念、新舉措，既符合上級精神，又切合本地實際，既體現(xiàn)時代性、又富于創(chuàng)造性。決策是正確的，擺在全市黨員干部面前的首要問題是“抓落實”，落實是否得力就體現(xiàn)在政府的執(zhí)行力中，我們面臨很多難題需要通過解放思想去破解，也有很多障礙需要通過解放思想去破除。因此，開展“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動，著力解決當前一些個人和部門存在的一些主觀方面問題，切實提高政府執(zhí)行力，顯得更為緊迫。
解放思想不是精神自由，也不是思想自由;不是翻新花樣、搞形式主義，也不是上有政策下有對策;更不是胡思亂想，而是切實解決好影響跨越發(fā)展的保守落后的思想觀念，和澄清一些影響跨越發(fā)展的模糊認識。當前阻礙發(fā)展的思想障礙和機制體制問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
一是超前思維活力不夠。主要表現(xiàn)在與時代變化、與上級的要求有較大差距，超前主動思維的力度不大，工作被動，缺乏前瞻性，導致工作水平不高，特色不夠鮮明。在發(fā)展思路上缺乏超前意識、在發(fā)展定位上缺乏開闊視野、在發(fā)展措施上缺乏超常規(guī)的舉措。二是創(chuàng)新工作動力不足。主要表現(xiàn)在具體工作中，思想保守，觀念陳舊，雖然有想闖敢試的想法，但求穩(wěn)怕亂避免風險的思想比較嚴重，習慣墨守成規(guī)、因循守舊，所以工作起來瞻前顧后，缺乏敢闖敢試、敢為人先的行動，往往在機遇面前錯失發(fā)展良機。三是推進工作功力不強。主要表現(xiàn)在缺乏學習精神，不愿勞其心智，厭學厭思，理解不透，滿足于一知半解。對新情況、新問題不研究，對新生事物接受慢，干工作憑經(jīng)驗，習慣用慣性思維考慮問題，用老辦法解決問題。四是管理體制機制方面不夠嚴密。主要表現(xiàn)在一些工作責任機制有待強化，責任落實還不夠到位，各環(huán)節(jié)銜接不緊密，導致執(zhí)行和落實結果和預期效果存在偏差。
面對以上問題，就要通過解放思想破除不符合不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，使我們的思想和行為更加切合客觀實際，與時俱進，在實踐中解決實際問題，提高執(zhí)行力。
(一)解放思想，提升執(zhí)行力，必須堅持以人為本、執(zhí)政為民的執(zhí)行理念。這是決定政府執(zhí)行力高低的前提條件。觀念是行動的先導，世界觀是一個人對整個世界的根本看法，它不僅僅是認識問題，而且還包括堅定的信念和積極的行動。一個樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念的領導干部或公務人員，就會有為人民服務的信念和實際行動，就會在自己的崗位上盡職盡責，最大限度地執(zhí)行政府決策，因此，每一名黨員干部都必須始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，正像張勝明書記對黨員干部提出要在思想觀念上“四問”，即“有沒有正視差距、急起直追的勇氣，有沒有直面困難、勇于擔當?shù)臍馄�，有沒有破除僵化、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的激情，有沒有苦干實干、艱苦奮斗的精神”通過反思自問切實增強憂患意識、危機意識、競爭意識、爭先意識，牢固樹立以人為本、勤政為民的意識，對群眾講責任講感情，只有樹立為人民服務的理念，其執(zhí)行之路才會沿著正確的道路發(fā)展前進，其結果才不會背離黨的根本宗旨。
(二)解放思想，提升執(zhí)行力，必須貫徹落實市委市政府的決策部署。提升執(zhí)行力首先要解決執(zhí)行什么的問題，我市的大政方針已定，十三次黨代會和人大政協(xié)兩會確立了未來五年以加速轉型跨越為主題，堅持“經(jīng)濟強市、文化名市、生態(tài)靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業(yè)化、城鄉(xiāng)一體化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、服務業(yè)高端化，更加注重民生優(yōu)先，更加注重文化提升，更加注重生態(tài)文明，努力建設產(chǎn)業(yè)發(fā)達、城鄉(xiāng)秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福的新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發(fā)展的突破年。加快發(fā)展是我們最大的任務、最大的政治、最大的大局。所以，所以，張勝明書記強調(diào)，“把美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，關鍵在干部、關鍵在干部作風”，因此各級政府工作人員要樹立主人翁意識，要以“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動為契機，認真學習、深刻領會當前的方針政策，結合工作實際，為我市轉型跨越謀思路出實招。
(三)解放思想，提升執(zhí)行力，必須樹立立說立行的執(zhí)行意識。作風建設大會提出：每個人都要樹立“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感�！暗炔黄稹钡木o迫感就是要我們每個人認認真真扎扎實實地主動工作，言必行、行必果，力求不讓布置的工作在自己處延誤，不讓工作在自己處出差錯，不讓政府的形象在自己處受損。要有“慢不得”的危機感，對我市而言良好的發(fā)展態(tài)勢是干出來的，但是我們要“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”要“解放思想更新觀念，全方位提升境界拉高標桿”自覺把工作放在科學發(fā)展轉型跨越的總要求下審視把握，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規(guī)陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路突進工作。要有“坐不住”的責任感，要勇于擔當、攻堅克難，責任讓我們在困難時能夠堅持，在成功時能夠冷靜，在機遇來臨時能夠抓住，如果我們精神萎靡、不思進取，缺乏“上、敢、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣，凡事畏首畏尾、按部就班，結果只能對干部隊伍、發(fā)展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望。
(四)解放思想，提升執(zhí)行力，必須建立健全提升執(zhí)行力的機制�？茖W嚴謹?shù)闹贫群瓦\行規(guī)范的機制是提高政府執(zhí)行力的保證。張書記強調(diào)，“作風建設貴在抓實、注重實效，決不能圖虛功、走過場、搞形式”。要堅持“領導帶頭、公開透明、嚴督重考”的原則，本著科學化、規(guī)范化、標準化的目標，全面加強制度建設和機制創(chuàng)新，真正把各項工作的執(zhí)行責任落實到位。一是完善領導責任機制，強化領導示范。提高政府執(zhí)行力，關鍵在領導，要嚴格實行“一把手”負責制，強化“一把手”的責任意識，對政府確定的重大事情、主要任務和完成的目標，“一把手”要親自抓，負總責。二是強化檢查督辦機制。督導檢查是推動工作的重要措施，市委、市政府整合督查資源成立了督查考核委員會，著力構建“大督查”“大考核”的工作格局，以強有力的的督查推進工作的開展。對重點工作重要事項一項項督到位、查到底、見實效。三是硬化獎懲掛鉤機制，強化督查問責。以往監(jiān)督、評價執(zhí)行的結果運用不到位，存在“兩張皮”，為監(jiān)督而監(jiān)督、為考核而考核的形式主義傾向存在，今后要進一步豐富獎懲方式，充分利用質詢罷免、誡勉談話、紀律處分、嘉獎記功等多種手段把責任人的政治待遇、職位升降、經(jīng)濟利益與監(jiān)督評估結果緊密掛鉤。
(五)解放思想，提高執(zhí)行力，必須加強學習，提升思想境界，建設學習型政府。建設一支高素質的隊伍是提升執(zhí)行力的重要基礎，面對鄒城科學發(fā)展轉型跨越這個大局，我們現(xiàn)在面臨的最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。不少干部執(zhí)行力差，與個人對業(yè)務的熟悉、對工作開展方式方法的知曉程度不無關系，許多工作人員在執(zhí)行相關的政策方針時，不注意方式方法，造成群眾的反感，落實文件精神時老百姓總是帶著抵觸的情緒，最終導致落實效果不理想;或者因對文件的理解程度有偏差，導致片面執(zhí)行。為避免這些情況的出現(xiàn)，就要根據(jù)工作需要，有針對性的、分層次的加強自身學習和培訓，采取靈活多樣的學習方式，通過學習使黨員干部牢固樹立為民服務的使命感責任感，不斷提高政治理論水平，政策水平，掌握正確的工作方法，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，通過個體能力的提高實現(xiàn)整體水平提升。
【學習解放思想提高執(zhí)行力心得體會2】
黨的十八大以來，以*同志為黨中央形成了一系列治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，為新的歷史條件下堅持和發(fā)展提供了科學理論指導和行動指南。確保中央的決策部署落地生根、結出碩果，要求我們把中央精神和自身實際有機結合起來，不斷提升改革發(fā)展舉措的執(zhí)行力。
堅持底線思維，守好發(fā)展底線。我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，這是新形勢下中央綜合分析世界經(jīng)濟長周期和我國發(fā)展階段性特征及其相互作用作出的戰(zhàn)略判斷。領導干部要主動適應、把握、引領新常態(tài)，提升推動發(fā)展的執(zhí)行力。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，推動發(fā)展的難度較之以往更大。在這種情況下，領導干部要堅持底線思維，守好發(fā)展底線。堅守為官底線，始終牢記為官必須有為、干部必須干事，絕不允許以任何理由搞怠政，堅持令行禁止，確保政令暢通;堅守政策底線，保持政策定力，按照宏觀政策要穩(wěn)、微觀政策要活、社會政策要托底的要求做好各項工作;堅守發(fā)展底線，堅持發(fā)展是第一要務，咬定青山不放松，確保黨的路線方針政策落地生根，推動更高質量的發(fā)展。領導干部尤其要按照中央精神，更加自覺地把轉方式、調(diào)結構作為穩(wěn)增長的主攻方向，更加自覺地推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新。
堅持解放思想，增強改革自覺。全面深化改革是新形勢下推進經(jīng)濟社會發(fā)展的動力和支撐。領導干部要提升全面深化改革的執(zhí)行力，必須解放思想。我國改革的每一次突破、開放的每一次深化、發(fā)展的每一次提速，無不是解放思想的結果。全面深化改革，更要求領導干部進一步解放思想，摒棄因循守舊、四平八穩(wěn)的思想觀念，摒棄只說不做、嘩眾取寵的不良作風。只有思想解放了，才能增強改革自覺，爭當改革的堅定推動者，提升全面深化改革的執(zhí)行力。應根據(jù)中央改革路線圖和上級具體部署，及時細化量化各項改革目標任務，明確每項工作的牽頭單位和具體責任人，確保各項改革有條不紊進行。要精準發(fā)力，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題，抓住改革創(chuàng)新的關鍵問題，圍繞關系人民群眾切身利益的焦點、難點問題，在牽一發(fā)而動全身的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，做到“一子落而滿盤活”。
堅持守土有責，抓住關鍵少數(shù)。提升改革發(fā)展舉措的執(zhí)行力，關鍵要落實黨委的主體責任，堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。堅持多管齊下，充分發(fā)揮領導干部在推進改革發(fā)展中的關鍵少數(shù)作用。教育培訓要嚴，當前尤其要搞好“兩學一做”學習教育，為干部在黨性上“補鈣”、在政治上“明目”、在精神上“充電”;選用干部要嚴，貫徹落實好干部標準和“三嚴三實”要求，培養(yǎng)有潛力的干部、發(fā)現(xiàn)有能力的干部、重用有實績的干部，讓有為者有位、吃苦者吃香;管理監(jiān)督要嚴，注重管好一把手，立足于抓早、抓小、抓苗頭，確保領導干部講規(guī)矩、守紀律。積極回應和解決群眾反映的干部隊伍作風問題，對隱藏在工作細節(jié)、生活細處的“四風”問題不遺漏、不放過，積小勝為大勝。持久抓、使長勁，加強治本工作，建立作風建設長效機制，有針對性地解決一些干部存在的不落實、不作為問題。
