四講四有個人查擺問題財政干部
在民主生活會上，黨委委員們對照黨章黨規(guī)和“四講四有”的要求，深刻認(rèn)識到在“做政治合格的明白人”方面還存在著理想信念不堅定，宗旨意識淡化等問題展開了批評與自我批評。
大家反思問題產(chǎn)生的原因，一是存在著學(xué)習(xí)缺乏主動性與系統(tǒng)性，黨性修養(yǎng)淡化。學(xué)習(xí)的針對性不強(qiáng)，沒有針對自身存在的信仰問題、工作問題，帶著問題學(xué)、帶著問題改，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)止步不前。二是理想信念淡化。忙于業(yè)務(wù)工作，忽視思想政治建設(shè)，導(dǎo)致政治理論基礎(chǔ)缺失精神之“鈣”，從而淡化了理想信念。三是宗旨意識淡化。入黨久了，工作崗位久了，淡忘了當(dāng)初入黨的初衷是全心全意為人民服務(wù)，服務(wù)群眾的意識漸漸淡化了，沒有自覺維護(hù)好人民群眾的根本利益。四是工作執(zhí)行力有待提高。工作只求過得去、不求過得硬，工作上缺乏激情與熱情，有時存在事不關(guān)己高高掛起的畏難心理，在崗位上、工作中不能發(fā)揮一個領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)、迎難而上的榜樣作用。
針對自身存在的不足，各位黨委委員制定了努力方向和改進(jìn)措施。
一、率先垂范，堅定理想信念。一是狠抓班子建設(shè)、帶好黨員隊伍，落實好領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”職責(zé)，帶頭學(xué)好《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》，系列講話等重要理論知識，做好“手抄黨章日”活動，為全局黨員起好表率帶頭作用。二是認(rèn)真開展談心談話活動，了解黨員思想狀況，排查黨員理想信念弱化問題，通過一對一的學(xué)習(xí)教育全面提升黨員思想素質(zhì)，堅定黨員理想信念，打造一支鐵一般信仰、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
二、身體力行，強(qiáng)化宗旨觀念。要帶頭自覺踐行黨員宗旨，下基層調(diào)研，為基層講好專題黨課，力所能及地解決基層的困難需求。實干攻堅地打造一支敬業(yè)修德，奉獻(xiàn)社會的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
三、當(dāng)好表率，強(qiáng)化紀(jì)律意識。要在工作、學(xué)習(xí)、生活和社會中發(fā)揮先鋒模范作用，切實把政治合格、紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的標(biāo)尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來。引導(dǎo)全局黨員不斷用黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩武裝自己，堅定政治立場，抵制“四風(fēng)”等不良之風(fēng)，打造一支愛黨護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
四講四有個人查擺問題財政干部
為加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的部署要求，扎實推進(jìn)全縣公安機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，祁門縣公安局在全縣公安機(jī)關(guān)集中開展紀(jì)律作風(fēng)問題“四排查”暨制定“四個清單”工作。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。
該局把紀(jì)律作風(fēng)問題大排查作為當(dāng)前和今后一個時期的一項重要工作，列入重要議事日程。制定《全縣公安機(jī)關(guān)開展紀(jì)律作風(fēng)問題大排查暨制定“四個清單”工作實施方案》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確指導(dǎo)思想、任務(wù)目標(biāo)、排查內(nèi)容、方法步驟和工作要求，明確要求各單位要切實抓緊抓好抓出成效。該局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各單位主要負(fù)責(zé)人要以身作則、率先垂范，為民警做好表率，帶頭排查問題和不足，帶頭制定“四個清單”，帶頭接受群眾監(jiān)督，推動工作深入開展。{四講四有個人存在問題及整改措施}.
二、全面排查，加強(qiáng)整改。
該局各單位緊扣方案中確定的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)，認(rèn)真排查出思想、工作、作風(fēng)和行為等方面存在的問題，剖析產(chǎn)生的原因，制定整改措施，務(wù)必整改到位。重點(diǎn)圍繞“四查”：
一是查思想。主要從理想信念、世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、利益觀，遵守黨紀(jì)國法、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、廉潔自律相關(guān)規(guī)定、職業(yè)操守、工作態(tài)度、思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)等方面排查存在的問題和不足。
二是查工作。主要從履行黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”、堅持民主集中制、履職履責(zé)等方面排查存在問題和不足;從重大事項決策、人事調(diào)配、項目安排、審批把關(guān)和履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度、行使職權(quán)、管理服務(wù)等方面排查存在問題和不足。
三是查作風(fēng)。主要從執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委三十條、公安部十項規(guī)定等方面排查存在的問題和不足;在全縣公安機(jī)關(guān)開展對工作負(fù)責(zé)、對法律負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé);樹立起好學(xué)上進(jìn)、忠誠為民、愛崗敬業(yè)、拼搏進(jìn)取、遵章守紀(jì)、清正廉潔“六種良好風(fēng)氣”等方面排查存在的問題和不足。
四是查行為。主要對照共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、人民警察的行為準(zhǔn)則排查存在的問題和不足;排查是否存在搞上有政策、下有對策，陽奉陰違、自行其是，有令不行、有禁不止，拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，道人長短、搬弄是非，傳播小道消息等行為;8小時以外組織和個人管理等方面存在的問題和不足。
三、明確職責(zé)，制定清單。
該局各單位、每名民警結(jié)合各自崗位和執(zhí)法、管理、服務(wù)實際，排查可能發(fā)生的執(zhí)法不規(guī)范、不廉潔的風(fēng)險點(diǎn)，排查可能發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，逐單位逐民警制定“權(quán)力”清
單、“責(zé)任”清單、“負(fù)面”(禁止性行為)清單和“忌語”(工作忌語)清單等“四個清單”工作，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部和民警的自我約束能力，確保不碰底線、不越紅線。目前，全局20個所隊室和218名民警(含黨委班子8名成員、各單位主要負(fù)責(zé)人45名)的“四個清單”已制定完畢。通過梳理和建立權(quán)力、責(zé)任、負(fù)面、忌語“四個清單”工作，形成長效機(jī)制，構(gòu)建權(quán)責(zé)明晰、風(fēng)險明示、管理精細(xì)、制度預(yù)防與個人防范相結(jié)合的管控體系。
四講四有個人查擺問題財政干部
根據(jù)局黨組安排，本人主動對焦“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定和要求，結(jié)合自身思想和崗位實際，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因，進(jìn)一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料�，F(xiàn)將情況報告如下：
一、自身存在的突出問題
(一)理想信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以*同志的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強(qiáng)。如，有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學(xué)得多，不感興趣的學(xué)得少，與行政管理工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識學(xué)得多，對關(guān)聯(lián)性不大的思想政治、市場經(jīng)濟(jì)等純理論知識學(xué)得少，特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如，在組織安排局黨組中心組學(xué)習(xí)方面，系統(tǒng)性、計劃性還不足，對原著的學(xué)習(xí)安排不多，更多是傳達(dá)上級會議精神、研究部署貫徹意見。
(二)紀(jì)律規(guī)矩方面。一是政治紀(jì)律性還有待加強(qiáng)。對執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。如，在落實和執(zhí)行省局決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，習(xí)慣于考慮自己“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有從全系統(tǒng)發(fā)展大局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，導(dǎo)致上級有些工作落實不到位，這實質(zhì)上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。二是規(guī)矩意識還有待提升。能夠嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事，“八小時以內(nèi)”自我約束嚴(yán)格，但“八小時以外”自我要求卻不嚴(yán)謹(jǐn)。如，隨著辦公環(huán)境和工作條件逐步改善，過“緊日子”、過“苦日子”的思想有所淡薄，“車改”之前，除必要公務(wù)公車外，還時有公車接送往返。今年曾經(jīng)共事過的同事、朋友來訪較多，對他們捎來的茶葉、花生等土特產(chǎn)品，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就收下了。同時，對部門干部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監(jiān)管也不到位，從根本上講，就是守規(guī)矩的觀念不強(qiáng)。
(三)工作作風(fēng)方面四講四有對照檢查材料及措施四講四有對照檢查材料及措施。一是調(diào)查研究“浮在表面”。抱著不過多打攪企業(yè)的想法，在開展調(diào)研工作時，大多只是走走、逛逛、聽聽，真正坐下來充分交流時間不多、溝通深度不足，對我老秘網(wǎng)市改革發(fā)展現(xiàn)狀了解不細(xì)致、掌握不全面，雖然提出了《關(guān)于提升質(zhì)量推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革工作的意見》，但覺得對策和建議的針對性、適用性和可操作性還不強(qiáng)。如，今年為黨委和政府提供了4篇質(zhì)量分析報告，但還是剖析不深、對策不力，沒有很好地為市委、市政府科學(xué)決策提供高質(zhì)量的參考依據(jù)。二是服務(wù)企業(yè)沒有用盡“洪荒之力”。對基層和企業(yè)反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務(wù)針對性還不夠強(qiáng)，落實也不夠到位。如，雖然按照市委、市政府“服務(wù)發(fā)展深化年”，組織開展了“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進(jìn)百企”活動，對癥下藥為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開出了“質(zhì)監(jiān)藥方”，為有需求的企業(yè)提供了“服務(wù)方案”，特別是重點(diǎn)幫扶了某企業(yè)獲得“省政府質(zhì)量獎”，但針對其他某企業(yè)如何實現(xiàn)“鳳凰涅盤、浴火重生”，還是感到“力不從心”，一定程度影響了整個產(chǎn)業(yè)還未走出持續(xù)低迷“困境”。
(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是推進(jìn)工作的韌勁不足。由于日常事務(wù)多、工作任務(wù)重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如，對績效管理工作十分重視，堅持“從頭抓到尾”，但對其中的機(jī)關(guān)效能建設(shè)，特別是針對尤權(quán)書記提出的干事創(chuàng)業(yè)“不冷不熱、不急不忙、不疼不癢”等問題，還沒有管根本、管長遠(yuǎn)的解決辦法。二是迎難而上的勁頭不足。習(xí)慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規(guī)定就做，沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。如，針對如何進(jìn)一步推進(jìn)檢驗檢測技術(shù)機(jī)構(gòu)改革，由于牽涉到自身部門的利益，步子不敢邁得太大，有“先放放、等等看”的思想，不愿意去觸及，缺乏敢于碰硬、敢于負(fù)責(zé)的精神。三是政績觀有偏差。平時工作注重上級評價，最在意干幾件領(lǐng)導(dǎo)看得見的事，其次才想干一些企業(yè)最期盼的事，工作喜歡抓“亮點(diǎn)”、出“經(jīng)驗”。如，比較關(guān)注服務(wù)了幾家企業(yè)、為企業(yè)辦了幾件事等“報表數(shù)據(jù)”，有時為了完成年初規(guī)定的任務(wù)而去高估虛報，對如何發(fā)揮職能服務(wù)和技術(shù)優(yōu)勢，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)提升質(zhì)量品牌的思路不寬、舉措不明。
(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動不夠積極。以“工作忙”為由，偶爾“缺席”所在支部的政治學(xué)習(xí)和組織生活，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以“領(lǐng)導(dǎo)”身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹(jǐn)記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點(diǎn)到為止，很少幫助進(jìn)行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。三是談心談話不夠深入。與班子成員和科級干部溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點(diǎn)，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
(六)從嚴(yán)治黨方面。一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)�。能夠帶頭履行全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，旗幟鮮明地支持紀(jì)檢組開展“三轉(zhuǎn)”，但在具體工作中，督促主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責(zé)任”落實上拿不出更加務(wù)實有效的舉措四講四有對照檢查材料及措施兩會專題。反思起來，主要是自己對新常態(tài)下加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)的極端重要性認(rèn)識還不夠深刻。二是原則性把握不準(zhǔn)。自身兼黨組書記和局長兩個職務(wù)，有時對一些原則性問題認(rèn)識不清，不能正確理解集體領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不分黨政，事無巨細(xì)地統(tǒng)統(tǒng)放到黨組會議研究，造成大事議不透、小事議不完
同時，在落實議事程序不夠嚴(yán)格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表率，造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)。在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。如，對財務(wù)預(yù)算管理特別是“三公”經(jīng)費(fèi)管理的科學(xué)性和規(guī)范性還不夠嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，制約機(jī)制不夠完善，滋長了“兩所”一有工作任務(wù)就要求增加人員、增加經(jīng)費(fèi)、大手大腳的現(xiàn)象。又如，作為單位“一把手”，對干部犯錯，覺得沒有涉及原則性問題，盡量予以“保護(hù)”，沒有做到理直氣壯批評和依法依紀(jì)處理，抓作風(fēng)、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度不夠大。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：
一是黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認(rèn)為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)強(qiáng)不強(qiáng)，跟工作的好壞沒有多大關(guān)系。在參加黨內(nèi)政治生活時，主觀能動性不足，對自己作為“班長”所肩負(fù)的重要職責(zé)和神圣使命認(rèn)識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結(jié)果忽視了一些小節(jié)和細(xì)節(jié)上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。
二是理想信念有所弱化。認(rèn)為受黨教育多年，已經(jīng)有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學(xué)習(xí)和工作沖突時，經(jīng)常學(xué)習(xí)服從于任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)“欠賬”越攢越多。特別是今年通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，發(fā)現(xiàn)自己與先輩先進(jìn)的差距越拉越遠(yuǎn)，對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時“補(bǔ)鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”螺絲松動。
三是宗旨意識有所淡化。認(rèn)為自己出生農(nóng)村，又長期在基層工作，經(jīng)常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但隨著職務(wù)的轉(zhuǎn)變，特別是回到市直上班之后，坐辦公室時間多了，開會時間多了，慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公仆身份四講四有對照檢查材料及措施四講四有對照檢查材料及措施。盡管也經(jīng)常下去走走，但有時怕跟企業(yè)走得近被“說閑話”，與幫扶企業(yè)“心貼心”交流少了，缺乏“換位思考”，對企業(yè)的困難未能做到感同身受，沒有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”，這與提出的構(gòu)建“親、清”新型政商關(guān)系相違背，歸根還是沒有解決好“三個誰”問題。
四是組織紀(jì)律有所松懈。作為黨組書記，黨內(nèi)政治生活還是不夠嚴(yán)肅，科學(xué)民主決策沒有很好地落到實處，對黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認(rèn)識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀(jì)律是“帶電的高壓線”、政治規(guī)矩是“高懸的鐵戒尺”，存在“獨(dú)善其身”思想，認(rèn)為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風(fēng)，不為不法之事，主動當(dāng)好表率，干部就會跟著學(xué)。但對抓好干部廉潔時緊時松，改作風(fēng)、提效能的力度還不夠大。
三、今后努力方向和整改措施
針對存在的突出問題及其產(chǎn)生的原因，我從以下幾個方面認(rèn)真抓好整改落實：
一是強(qiáng)化忠誠意識，做到心中有黨重點(diǎn)學(xué)習(xí)十八屆六中全會精神，牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地*同志的，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，自覺強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，對黨忠誠、為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。突出抓好思想政治教育，每天擠出1個小時以上時間自學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和系列講話精神，深刻領(lǐng)會在寧德工作期間留下的精神瑰寶，同時加強(qiáng)對履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學(xué)習(xí)，注重以學(xué)促做、學(xué)做相長，努力成為業(yè)務(wù)行家里手。
二是強(qiáng)化服務(wù)意識，做到心中有民。帶頭傳承弘揚(yáng)“四下基層”傳家寶，堅持調(diào)查研究，帶動班子成員俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每月至少安排2次以上下基層、進(jìn)企業(yè)，進(jìn)一步暢通質(zhì)企互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。堅持以政府關(guān)注、企業(yè)關(guān)心為導(dǎo)向，重點(diǎn)落實好市委、市政府關(guān)于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、扶持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級各項政策措施，繼續(xù)組織開展“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進(jìn)百企”活動，拿出實際行動幫助企業(yè)渡過“難關(guān)”。牢固樹立“執(zhí)法為民”理念，加大民生領(lǐng)域和重點(diǎn)產(chǎn)品質(zhì)量源頭監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊質(zhì)量違法行為，打造“法治質(zhì)監(jiān)”。
三是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，做到心中有責(zé)�！霸谄湮弧⒅\其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責(zé)任心樹立領(lǐng)導(dǎo)威信、凝聚干群關(guān)系。堅持以“質(zhì)量觀”為工作指南，自覺引導(dǎo)廣大黨員干部把本職工作放到融入全市改革發(fā)展大格局中、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展大背景下審視和謀劃，積極發(fā)揮質(zhì)量提升、標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、品牌帶動、安全保障、技術(shù)服務(wù)等職能作用，助推寧德整體質(zhì)量水平提升。堅持問題導(dǎo)向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，針對各項整改工作任務(wù)，一項一項抓落實、一件一件改到位。
