要完善干部考核評價機制，把不作為、不擔(dān)當(dāng)問題考準(zhǔn)考實，切實改善問題。以下是小編整理的對照檢查材料，希望對你有幫助哦
機關(guān)不擔(dān)當(dāng)不作為對照檢查材料一：
整治重點
這次專項整治主要圍繞解決工作不作為、慢作為、怕?lián)?dāng)，服務(wù)群眾不主動熱情，干事創(chuàng)業(yè)不務(wù)實創(chuàng)新，落實規(guī)章制度打折應(yīng)付，以及部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不實，深入基層不接地氣，群眾辦事難聲難氣等作風(fēng)方面的突出問題。
(一)執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、市委“雙十條”規(guī)定精神打折扣、搞變通，在執(zhí)行群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律方面不嚴(yán)肅認真，工作不主動務(wù)實，服務(wù)不真情主動，遇事怕?lián)?dāng)，落實工作被動應(yīng)付，在其位不謀其事等。
(二)在崗不安心，工作作風(fēng)不扎實、不深入，工作輕浮，深入基層走馬觀花，不能直面矛盾和問題，不接地氣接邪氣等。
(三)部門之間推諉扯皮，窗口單位“庸、懶、散、慢”，機關(guān)部分干部工作紀(jì)律渙散，對上級交辦的任務(wù)找種種客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由不辦或不及時辦理等。
(四)領(lǐng)導(dǎo)干部在職不在崗、在崗不履職、履職不盡責(zé)，不作為、慢作為、亂作為，工作中消極應(yīng)付、弄虛作假等行為。
三、整治措施
專項整治堅持以正面教育為主，通過開展學(xué)習(xí)教育、自查自糾、專項督查、建章立制等辦法措施，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為、慢作為、怕?lián)?dāng)”等問題。
(一)加強學(xué)習(xí)教育。結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認真組織學(xué)習(xí)十八大、十八屆三中、四中、五中全會、系列重要講話精神及省、市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部研討班精神，廣泛開展一次思想教育，不斷強化理論武裝，筑牢干部職工“在其位謀其政”、“有為才有位”的思想基礎(chǔ)。教育存在“不作為、慢作為、怕?lián)?dāng)”的領(lǐng)導(dǎo)干部正視問題、改正問題，自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求。組織開展政策法規(guī)、崗位職責(zé)、辦事規(guī)程、崗位技能和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，促使干部熟悉崗位職能，提高依法依規(guī)履職盡責(zé)的能力。
(二)開展自查自糾。認真組織開展調(diào)研活動，各機關(guān)和工作人員在認真反思和查找自身存在問題的基礎(chǔ)上，采取深入基層走訪、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求群眾、服務(wù)對象、人大代表、政協(xié)委員等社會各界的意見和建議，認真查找“不作為、慢作為、怕?lián)?dāng)”方面存在的突出問題。各部門、各單位于4月5日前將專項整治行動方案報送至市效能辦。
(三)認真抓好整改。針對存在的問題，認真建立問題臺賬，在深入剖析原因，找準(zhǔn)思想根源的基礎(chǔ)上形成有針對性、切實可行的整改措施，明確整改目標(biāo)、時限和責(zé)任人，按照邊查邊改，立查立改的要求切實把問題整改到位，并形成整改報告。于5月5日前將自查整改報告報送至市效能辦。同時，每月25日前報送專項整治活動開展情況。
(四)建立長效機制。各部門、各單位要認真總結(jié)開展專項整治工作情況，認真查找本機關(guān)內(nèi)部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞，健全完善機關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范工作人員行為，做到依法依規(guī)辦事，從制度上防止“不作為、慢作為、怕?lián)?dāng)”等問題的發(fā)生。要把加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)與落實工作目標(biāo)任務(wù)有機結(jié)合起來，建立工作長效機制，不斷強化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，確保專項整治活動取得實效。
(五)嚴(yán)格檢查考評。本次專項整治開展情況將納入市直各部門、各單位2017年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、民主評議政風(fēng)行風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核及效能風(fēng)暴行動考核的重要內(nèi)容，嚴(yán)格進行檢查考核。依托行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行系統(tǒng)電子監(jiān)察平臺，加強對行政權(quán)力運行情況的實時監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的不作為、慢作為、怕?lián)?dāng)?shù)葐栴}及時進行效能問責(zé)。
機關(guān)不擔(dān)當(dāng)不作為對照檢查材料二：
按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題，針對“不擔(dān)當(dāng)、不負責(zé)、不作為”的現(xiàn)象，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)效能，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責(zé)任心、事業(yè)心，對待工作不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負責(zé)，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的現(xiàn)象，我局通過“自己找”、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式，及時解決思想、工作、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施
(一)加強學(xué)習(xí)教育。在學(xué)習(xí)教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識教育;二是加強職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考核。在目標(biāo)任務(wù)管理上，明確目標(biāo)責(zé)任制，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責(zé)任落實于具體目標(biāo)任務(wù)中。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結(jié)制、超時默認和缺席默認制、責(zé)任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責(zé)任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu)，開展行風(fēng)評議。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進窗口、先進個人的模范建設(shè)。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評議活動，進一步促進經(jīng)辦大廳干部職工強化紀(jì)律觀念、增強服務(wù)意識，做好主動服務(wù)，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平。
三、整改成效
通過一系列的自查自糾，達到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作、提質(zhì)提效的效果，切實增強了機關(guān)工作人員對宗旨意識、責(zé)任意識、工作態(tài)度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、無私奉獻、求真務(wù)實、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊伍。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識教育，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實踐者。
二是加強組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。按照《*關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學(xué)化水平的進一步提高，以創(chuàng)新完善機關(guān)黨組織工作機制和機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)為抓手，以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、正氣型機關(guān)建設(shè)為要求，以“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動為載體，切實增強擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，推動黨組織和機關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當(dāng)”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執(zhí)行力。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作，從加強理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查、擔(dān)當(dāng)效果獎懲、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導(dǎo)推進，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責(zé)任意識，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高，營造黨組織和機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C活力，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關(guān)工作“1234”工作法。在日常工作中，機關(guān)干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節(jié)意識，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效、求實創(chuàng)新的良好習(xí)慣。
