產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。賀州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的賀州產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
基本產(chǎn)假98天+50天,其中產(chǎn)前可以休假15天。
產(chǎn)假天數(shù)
基本產(chǎn)假:98天+50天
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證
辦理地點(diǎn)
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理
3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
賀州市生育保險(xiǎn)報(bào)銷對象:有參保賀州市生育保險(xiǎn),且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。
生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少:
1、生育津貼=用人單位當(dāng)月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)
(2)獨(dú)生子女假增加35天
(3)晚育假增加15天
例如,賀州某企業(yè)當(dāng)月的人均工資是5133元,女職工共休90天產(chǎn)假,則該職工的生育津貼補(bǔ)貼金額=(5133÷30天)×90天產(chǎn)假=15399元。
2、生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷
(1)由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算,超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。
(2)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)=上年度市職工月均工資×25%
注.正常生產(chǎn)或滿7個(gè)月以上流產(chǎn)者才享有此項(xiàng)補(bǔ)助,賀州市上年度職工月平均工資是5133元,假設(shè)某女子合法順產(chǎn)一名幼兒,則一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)=5133×25%≈1283元。
4、一次性補(bǔ)貼:若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
注.上述1-4項(xiàng)都屬于生育保險(xiǎn)保障范圍,可疊加領(lǐng)取。
