產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。遂寧產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的遂寧產假知識,可供參考!
四川新計生條例第二十六條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。
附:相關法條
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
2、《四川省人口與計劃生育條例》2020年1月22日(第六次修正)
第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
3、 四川省《母嬰保健法》實施辦法
第二十四條推行母乳喂養(yǎng)。
醫(yī)療保健機構應當為母乳喂養(yǎng)提供技術指導和必要條件,提高嬰兒母乳喂養(yǎng)率。
實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產假,產假視為出勤。
4、《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法
第三十條 婦女享有國家規(guī)定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女,所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。
產假辦理
辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1.申請哺乳假需要提供出生證
2.《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理
3.獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻
4.按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產假待遇
1.對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2.有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應設工間休息座位。
3.準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4.在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
5.產假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6.女職工在懷孕、產假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。
