產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。南京產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的南京產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
產(chǎn)假時(shí)間
南京婚假:15天(2017年12月1日起)
南京產(chǎn)假(女方):128天
南京陪產(chǎn)假(男方):15天
最新規(guī)定:
1、自2017年12月1日起,對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,可享受婚假15天(含法定婚假3天);
2、符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假15天。
3、上述假期視作出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。國(guó)家法定休假日不計(jì)入上述假期。
產(chǎn)假工資
按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā),計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
即產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
其他:
(1)職工生育或者懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的,發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的2%。
(2)職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇。
南京產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
申請(qǐng)條件
凡在南京市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的女職工,無論有無合同均可休產(chǎn)假。
特別提醒:
1、江蘇省暫未有關(guān)普遍二孩政策的具體實(shí)施細(xì)則出臺(tái),當(dāng)前南京市仍然執(zhí)行《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》。2016年1月1日之前只生育一個(gè)子女,且尚未領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的本市戶籍公民,仍可按照該條例申辦《獨(dú)生子女父母光榮證》,并享受相關(guān)待遇。
2、2016年1月1日以后生育子女的夫妻,不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》,也不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。
申請(qǐng)材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證
申請(qǐng)流程
直接咨詢公司的人事部門并辦理
