產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。朝陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的朝陽產(chǎn)假知識,可供參考!
朝陽市產(chǎn)假國家規(guī)定;遼寧省符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日。也就是說,除了原來享有的98天產(chǎn)假外,遼寧省懷孕媽媽還可再享受60天新增產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)共計15天。產(chǎn)假期間,工資和福利待遇不變。
配偶護理假增至15天
因晚婚規(guī)定刪除,所有符合生育政策的產(chǎn)婦,其配偶也享有護理假15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
獨生子女證夫妻仍可享受獎勵
法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻的獎勵由其所在單位執(zhí)行的,單位主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)落實責(zé)任。
享受人群
按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇
2012年4月18日,國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下:
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
