產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。長春產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的長春產(chǎn)假知識,可供參考!
一、長春產(chǎn)假多少天
98天法定+10天孕檢+60天合法
98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假3個月
98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假6個月
婚假最多休13天。3天法定+10天婚檢=13天。
1、參加婚前檢查的,婚假增加10天。法定婚假3天,加上這10天,婚假就是13天哦。
2、職工合法生育子女的,增加產(chǎn)假60天。
3、女職工參加孕前檢查的,增加10天產(chǎn)假。(是孕前檢查,不是產(chǎn)前哦,看清楚了。加上上面60天和法定產(chǎn)假98天,一共可以休168天,5個多月哦!)
4、男方護理假10天,異地居住的給予男方護理假20天。(小編很好奇,對于這條各公司會具體怎么要求。)
5、哺乳假變化不大,如果單位不能提供哺乳條件和哺乳時間的,員工可以和單位協(xié)商申請3-6個月哺乳假。
6、獨生子女父母光榮證,不再享有額外假期,新規(guī)定補貼費用不低于30元。
懷孕和產(chǎn)假待遇:
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
二、長春二胎產(chǎn)假政策
備受社會關(guān)注的人口與計劃生育法修正案草案提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。該修正案擬于2016年年1月1日起施行,這意味著如獲通過,“全面兩孩”元旦開始即可實施,在元旦以后出生的二孩,都是合法的。
1、產(chǎn)前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算),工作許可,本人申請,單位批準,可休產(chǎn)前假
經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。
產(chǎn)前假為期兩個半月。期間,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時,產(chǎn)前假視作正常出勤。
2、產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎,女職工都能享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
二胎產(chǎn)假規(guī)定:
女職工懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。
女職工生育后, 若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
流產(chǎn)的情況:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。
休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。
