產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的哈爾濱產(chǎn)假知識,可供參考!
十二屆人大常委會第二十五次會議表決通過了《黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<黑龍江省人口與計劃生育條例>的決定》。條例規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的增加婚假10日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180日;男方享受護(hù)理假15日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。
一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式
陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
二、關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定
關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計算的問題,我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定,具體由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定的,下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎勵補助:(五)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
《山東省人口與計劃生育條例》第三十條男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和省《計劃生育條例》規(guī)定,女職工產(chǎn)假期為:
(一)女職工生育產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前假為15天),難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)晚育(23周歲零9個月以后生育)并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的,產(chǎn)假在國家規(guī)定90天的基礎(chǔ)上增加90天(共計6個月)。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15--30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
再來看看新政策:事件是這樣的:
全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。根據(jù)全面兩孩政策的新情勢,草案中規(guī)定,吻合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
同時,晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵等規(guī)定被刪除,也象征著“晚婚假”、“獨生子女父母獎勵”等帶著時期特點的詞匯將逐漸淡出計生范疇。
晚婚假撤消至少7天的假期沒了
計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定,明白依照“白叟老措施”的準(zhǔn)則,法律修正前按規(guī)定享受獎勵的可持續(xù)享受獎勵扶助。
對晚婚晚育夫妻的嘉獎和福利,源自于1970年代起實施的方案生育政策。在2001年通過的《中華國民共和國人口與規(guī)劃生育法》中劃定:“第二十五條國民晚婚晚育,可以取得延伸婚假、生育假的獎勵或者其余福利待遇�！�
