從浙江桐鄉(xiāng)市人力社保局獲悉，明年桐鄉(xiāng)生育保險有了新政，規(guī)定從2017年1月1日開始，職工生育或計劃生育手術時，所在用人單位要為職工履行繳費義務連續(xù)滿12個月，才可按規(guī)定享受生育保險待遇。
據了解，此次新政的最大變化是連續(xù)繳費時間由6個月增加至12個月，其他政策內容基本不變。在醫(yī)療費用補償標準方面，對生育醫(yī)療費用的定額補償標準和計劃生育手術中所發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用會保持今年的趨勢。比如說，像門診人流由200元調至400元、住院人流由1000元調至1500元、正常陰道分娩由2000元調至3000元、剖宮產由4000元調至5000元等。
在生育津貼計發(fā)標準方面，新規(guī)定針對妊娠7個月(含7個月)以上生育或早產的，將享受98天的生育津貼，與原來90天相比增加了8天。而對于女職工生育時遇難產實施剖宮產術、采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位牽引術的在98天的基礎上再增加15天生育津貼。
此外，遇到生育多胞胎的情況，每多生育一個嬰兒，增加15天生育津貼;如若是妊娠4個月(含4個月)以上流產或子宮外懷孕的，將享受42天的生育津貼;另妊娠4個月以下流產或子宮外懷孕的，享受15天的生育津貼。具體的生育津貼計發(fā)是按照“職工所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天×可享受產假天數”來計算。
拓展閱讀：桐鄉(xiāng)生育保險作出調整 “四大變化”成為關注焦點
隨著生二胎的日漸火熱，不少家庭都開始為“添丁”作準備，而作為社保五險之一的生育保險也再次成為廣大職工關注的焦點。近日，桐鄉(xiāng)市人力社保局和財政局聯合出臺了《關于調整桐鄉(xiāng)市生育保險有關政策的通知》(以下簡稱《通知》)。據桐鄉(xiāng)市人力社保局相關負責人介紹，該《通知》主要從享受生育保險待遇的條件、生育津貼計發(fā)標準、醫(yī)療費用補償標準以及生育保險支付范圍4個方面著手進行調整。
根據《通知》規(guī)定，在享受待遇條件方面，由原來的生育前連續(xù)繳費滿6個月調整為連續(xù)繳費滿12個月。而連續(xù)繳費的計算則自用人單位為其職工辦理參保登記手續(xù)之月開始至職工生育或計劃生育手術之月為止，本條規(guī)定將于2017年1月1日起實施。
在生育津貼計發(fā)標準方面，新規(guī)定針對妊娠7個月(含7個月)以上生育或早產的，將享受98天的生育津貼，與原來90天相比增加了8天。而對于女職工生育時遇難產實施剖宮產術、采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位牽引術的在98天的基礎上再增加15天生育津貼。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，也在98天的基礎上增加15天生育津貼;如若是妊娠4個月(含4個月)以上流產或子宮外懷孕的，將享受42天的生育津貼;另妊娠4個月以下流產或子宮外懷孕的，享受15天的生育津貼。具體的生育津貼計發(fā)是按照“職工所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天×可享受產假天數”來計算。
在醫(yī)療費用補償標準方面，對生育醫(yī)療費用的定額補償標準和計劃生育手術中所發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用均有不同程度上調。如門診人流由200元調至400元、住院人流由1000元調至1500元、正常陰道分娩由2000元調至3000元、剖宮產由4000元調至5000元等。
在生育保險支付范圍方面，將參保職工未就業(yè)配偶生育所發(fā)生的醫(yī)療費用一并納入生育保險基金支付范圍。只要職工未就業(yè)配偶生育時，用人單位已為職工參加生育保險并連續(xù)繳費達到規(guī)定月份，且符合法定生育條件的即可享受生育醫(yī)療費用定額補償待遇。桐鄉(xiāng)市人力社保局相關負責人介紹：“這一政策的調整將給許多配偶未參保的男性職工帶來福音，在一定程度上為他們減輕了配偶生育期間的經濟壓力。同時，在享受待遇條件上更嚴格了，而在享受的比例及待遇標準則有大幅度提高，這不僅貼近了我市的實際情況，也為參保職工減輕了生育期間的壓力，調動了用人單位及職工的參保積極性�！�
