一、女職工領(lǐng)取生育津貼規(guī)定
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》對女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報銷醫(yī)療費做出了規(guī)定，即“由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒 出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療 費�！鄙蛸N按照生育女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā);規(guī)定范圍內(nèi)的生育醫(yī) 療費百分之百報銷。
從加強生育保險社會化管理的發(fā)展方面看，應(yīng)盡量減輕企業(yè)負擔，提倡由社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 直接向生育女職工發(fā)放津貼和報銷生育醫(yī)療費，因此條件具備的地區(qū)，可一步到位，生育女 職工有關(guān)證明直接和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。但目前大多數(shù)地區(qū) 的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理水平有限，人員力量不足，尚不具備直接向生育女職工發(fā)放生育津 貼 和報銷醫(yī)療費的條件，因此作為過渡辦法，可以由企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取本單位生育 女職工的生育津貼和醫(yī)療費，再分別按標準發(fā)給生育女職工本人。
二、怎么計算生育津貼
女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。
男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。
生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計算，體現(xiàn)社會保險的大數(shù)法則和公平公正。既然職工個人不繳費，津貼的高低與職工個人的工資沒有必然聯(lián)系，所以應(yīng)以在崗職工月平均工資來計算，以體現(xiàn)公平。
生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計算的津貼低于本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少;對本人工資低于上年度在崗職工月平均工資的參保人來說，其得到的津貼將高于本人工資。
(《規(guī)定》出臺之前的計算辦法：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產(chǎn)假;一次性分娩營養(yǎng)補助費以本市上年度社平月工資為基數(shù)計算：順產(chǎn)按25%、難產(chǎn)按50%計算;男職工假期津貼統(tǒng)一按10天計算。)
三、享受生育津貼人員如何辦理登記
已參加生育保險的女職工生育或者引、流產(chǎn)，每月5-25日參保單位攜帶：《北京市生育服務(wù)證》、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的《嬰兒出生證明》、或《女職工引、流產(chǎn)證明》、《醫(yī)學診斷證明書》、《結(jié)婚證》及以上材料的復(fù)印件，填寫《北京市生育保險申領(lǐng)待遇職工登記表》，一式兩份報送到所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)崗，符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方應(yīng)在《生表一》中選擇享受晚育獎勵津貼的對象，且夫妻雙方簽字確認。
(一)夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《生表一》，并加蓋男方所在單位的公章;如男方享受晚育獎勵津貼，女方單位還應(yīng)攜帶生育女職工的《結(jié)婚證》及其復(fù)印件，社保經(jīng)辦機構(gòu)將晚育獎勵津貼支付給女方單位。
(二)女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育獎勵津貼，則男方單位須填報《生表一》一式兩份，并攜帶《北京市生育服務(wù)證》、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生證明、醫(yī)學診斷證明書、《結(jié)婚證》及以上材料的復(fù)印件，到所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)為其辦理申領(lǐng)晚育獎勵津貼的手續(xù)。
(三)女職工生育基本信息發(fā)生改變，并影響其已享受的生育津貼，每月5?25日參保單位須攜帶其相關(guān)的證明材料，并填寫《北京市生育保險申領(lǐng)待遇職工信息變更表》報送到所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)崗。社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)崗對材料進行審核后，在信息系統(tǒng)中對其生育信息進行變更
