隨著高溫天氣的到來，不少地方都開啟了“烤肉”模式，每年到夏季，用人單位都會發(fā)放高溫補貼，那么天津的高溫補貼政策具體如何呢?今天我們就來了解一下吧!
從5月10號開始，本市市區(qū)日平均氣溫已經(jīng)連續(xù)5天高于22℃，達到了入夏標準。與去年入夏時間相比，提前了近一周。昨天本市最高氣溫達到32℃，預(yù)計本周內(nèi)津城最高氣溫將突破36℃。高溫天，對戶外工作者的勞動保障措施是否到位?今年高溫津貼、防暑降溫費發(fā)放標準如何制定?
每到夏季，天津市的機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計約為632元，比去年增加了近40元。
針對戶外勞動者，本市2013年發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》明確，要求當氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，都應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%。市人社局勞動關(guān)系處主任科員鐘健表示，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時，法律規(guī)定高溫津貼必須以貨幣的形式發(fā)放給職工。
天津高溫補貼發(fā)放標準
現(xiàn)行天津市高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，因此高溫補貼標準每年都會隨著上年度全市職工日平均工資變化而變化。
1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。
【備注】：
1、度天津職工月平均工資為5265。
2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放。
【歷年天津高溫補貼標準】：
2017年：29元;
：27.3元;
2015年：26元;
：24元;
2013年：21元。
延伸閱讀：天津今年防暑降溫費標準提高
從人社部門獲悉，下月起至9月份，津城職工可以領(lǐng)取防暑降溫費。2017年防暑降溫費發(fā)放標準每月為158元，發(fā)放時間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實物代替。
今年，天津在崗職工的防暑降溫費有所增加。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6月至9月，共4個月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準為158元，4個月合計632元，比去年增加了近40元。
按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，按天津《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。據(jù)了解，天津高溫津貼標準已建立起動態(tài)調(diào)整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。具體每天的發(fā)放標準為，上年度職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75，再乘以12%，以此推算2017年標準為29元。需提醒的是，高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放給職工，不得以實物代替。
