高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。今天我們就一起來看看2017年陜西高溫補貼政策吧!
陜西防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)
室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日。
陜西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
每人每天25元。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
據(jù)國家安監(jiān)總局官網(wǎng)5月17日消息，安監(jiān)總局辦公廳發(fā)布了《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。高溫之下，從下個月起，不少地區(qū)都會為職工發(fā)放一筆高溫津貼。那么，各地標(biāo)準(zhǔn)是多少?職工還有哪些福利?
最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生
安監(jiān)總局要求，要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查。
要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。
要合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育。
高溫津貼是工資 不是福利
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)央視
注意
1.防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2.高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。
3.根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4.我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認定。
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不同省份的標(biāo)準(zhǔn)如何?
以月為單位：
28個公開高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，大多省份是以月為單位發(fā)放的。如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于 180元;在33℃以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于 120元。在眾多省份中，山西省標(biāo)準(zhǔn)最高，為 240元/月。
以天為單位：
當(dāng)然，也有部分省份是按天發(fā)放高溫津貼。如，天津高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按上年度全市職工 日平均工資12%來計算的，所以今年的天津的朋友可以拿到27.3元/天的高溫津貼。此外，陜西、湖北、河南、海南、云南、吉林也都是按天發(fā)放。
大家看了之后可能會有疑問， 為什么不同的地方，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和辦法有這么大區(qū)別呢?接下來，我們就和大家說說這個問題。
區(qū)別是怎么產(chǎn)生的?
氣候條件：
從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別， 不過多為3-4個月。北京、山西等發(fā)放時間段為6月?8月，共3個月;湖北、山東、甘肅、江西、浙江等地發(fā)放時間段為6月?9月，共4個月; 重慶為5月-10月，共6個月;海南省發(fā)放的時間長達7個月，為4月?10月。
經(jīng)濟發(fā)展水平：
高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)主要是 考慮當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、工資水平、物價水平等因素來確定。部分省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)將近10年沒有變，而有的省份也是在近一兩年才提高。
