天津市開始迎來高溫天氣,記者從天津市人力社保局獲悉,2017年防暑降溫費發(fā)放標準每月為158元,發(fā)放時間為6月至9月,用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放,不得以實物代替。
據(jù)了解,防暑降溫費的月標準,是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度天津市職工月平均工資為5265元,以此推算,2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元,四個月合計632元,比去年增加了近40元。
同時,當(dāng)氣溫超過35攝氏度,用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的,或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的戶外勞動者,按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求,用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為:上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天,再乘以12%,以此推算2017年標準為29元。高溫津貼不計入最低工資,不能代替防暑降溫費,必須以貨幣的形式發(fā)放,不得以實物代替。
天津市人力資源和社會保障局文件
市人力社保局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知
津人社局發(fā)〔2013〕37號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局,各委、局(集團公司)人力資源社會保障部門,各有關(guān)單位:
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作,維護勞動者身體健康及相關(guān)權(quán)益,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定,現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問題通知如下:
一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。
二、在高溫天氣期間,用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。
三、建立高溫津貼正常調(diào)整機制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù),高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%,計算時四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時,建立高溫津貼正常調(diào)整機制,實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。
四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放,并納入工資總額。
五、高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工,不得以實物或有價證券代替。
六、在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件,適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度,增加休息時間,減輕勞動強度,改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境,加強對女職工和未成年工保護,切實做好防暑降溫工作,保障勞動者身體健康,實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
七、本通知自2013年6月1日起施行,2018年5月31日廢止。