2017年各地高溫補貼標準尚未完全出臺，仍沿用往年數(shù)據(jù)，一起來看看吧!
延伸閱讀：高溫津貼下月起連發(fā)四個月 江蘇依舊執(zhí)行2011年的標準
入夏了，意味著“烤肉”模式即將開啟。5月21日，現(xiàn)代快報記者了解到，國家安全監(jiān)管總局辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。還有一個好消息要告訴大家，下個月起，江蘇人的月收入里，有望多一筆錢??高溫津貼，而且還能連拿4個月。
記者了解到，通知規(guī)定，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。還要求企業(yè)在高溫天氣來臨前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，及時調(diào)整崗位。
記者從有關(guān)部門了解到，江蘇今年的高溫費還沒有調(diào)整意向，目前標準依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
要提醒的是，高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。
