2024年濮陽(yáng)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工濮陽(yáng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、濮陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
濮陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是濮陽(yáng)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
《河南省計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（98天）外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。所以濮陽(yáng)市事業(yè)單位育齡婦女，如果符合法律、法規(guī)生育子女的，產(chǎn)假為98天+3個(gè)月。
二、濮陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受濮陽(yáng)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受濮陽(yáng)津貼。
三、濮陽(yáng)津貼的計(jì)算公式
濮陽(yáng)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受濮陽(yáng)津貼期間更換用人單位參保的，濮陽(yáng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工濮陽(yáng)(或?qū)嵤┯?jì)劃濮陽(yáng)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
