2024年鶴壁產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工鶴壁享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、鶴壁產(chǎn)假2024年新規(guī)定
鶴壁產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是鶴壁產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
河南產(chǎn)假為188天，其中含產(chǎn)假98天以及河南省獎勵假三個月即90天。
法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、鶴壁產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受鶴壁津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受鶴壁津貼。
三、鶴壁津貼的計算公式
鶴壁津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受鶴壁津貼期間更換用人單位參保的，鶴壁津貼的標準按女職工鶴壁(或?qū)嵤┯媱濟Q壁手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
