2024年徐州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工徐州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、徐州產(chǎn)假2024年新規(guī)定
徐州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是徐州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
據(jù)江蘇省《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》發(fā)布，自2022年2月10日起：
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
二、徐州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受徐州津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受徐州津貼。
三、徐州津貼的計算公式
徐州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受徐州津貼期間更換用人單位參保的，徐州津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工徐州(或?qū)嵤┯媱澬熘菔中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
