2024年烏海產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工烏海享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、烏海產(chǎn)假2024年新規(guī)定
烏海產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是烏海產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
內(nèi)蒙古產(chǎn)假158天。
依法申請結(jié)婚登記的夫妻，婚假十五天；除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，符合條件的女性產(chǎn)假為60天，男性產(chǎn)假為25天。休假期間，工資、福利等待遇不變。
女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。
符合國家生育政策的婦女，可享受98天產(chǎn)假，60天=158天；也就是難產(chǎn)，加15天，每多生一個寶寶加15天，一共188天。
法律依據(jù)：
《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、烏海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受烏海津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受烏海津貼。
三、烏海津貼的計算公式
烏海津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受烏海津貼期間更換用人單位參保的，烏海津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工烏海(或?qū)嵤┯媱潪鹾Ｊ中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
