包頭產(chǎn)假新規(guī)定總共多少天

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2024年包頭產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工包頭享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、包頭產(chǎn)假2024年新規(guī)定

包頭產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是包頭產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,生育第一、二個(gè)子女的增加產(chǎn)假六十日,生育第三個(gè)子女的增加產(chǎn)假九十日,并給予男方護(hù)理假二十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,在子女三周歲以前,每年給予雙方各十日育兒假。休假期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇不變。

二、包頭產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi),參保正常、享受包頭津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受包頭津貼。

三、包頭津貼的計(jì)算公式

包頭津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注:參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受包頭津貼期間更換用人單位參保的,包頭津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工包頭(或?qū)嵤┯?jì)劃包頭手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。

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