最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于天津最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
按照國(guó)家規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)可最長(zhǎng)三年調(diào)整一次。2020年,天津市有調(diào)整計(jì)劃。下一步,天津市人社局將積極做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
1、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1950元、每小時(shí)11.2元,調(diào)整為每月2050元、每小時(shí)11.8元。
2、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元,調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。
天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)第四
從全國(guó)范圍來(lái)看,截至2019年11月份,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面,北京、上海、天津、廣東的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)。
各地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
為何各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)呈現(xiàn)較大差異?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、收入水平有較大差別,各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會(huì)較大。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資是否包含“五險(xiǎn)一金”?
每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,很多職工會(huì)問,最低工資里是否包括個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”?
事實(shí)上,對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”,各地規(guī)定不盡一致,所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。
多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如,四川明確,最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
有的地方明確不包含,如,北京、上海明確,勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南說(shuō),不包含“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn),其 “含金量”更高。因?yàn)橛萌藛挝恍枰硇兄Ц?對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),拿到手的工資也就更多。
天津市人力資源和社會(huì)保障局表示,社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān),由用人單位在工資中代扣代繳,如果合同約定的是最低工資,那么扣除社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳費(fèi)部分,實(shí)際支付的工資會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說(shuō)
最低工資是扣除個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金之前的應(yīng)發(fā)工資
注意:是應(yīng)發(fā)工資哦!
