最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于北京最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
2019調(diào)整
2019年5月8日,北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知,從7月1日起,北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12.18元、每月不低于2120元,調(diào)整到每小時(shí)不低于12.64元、每月不低于2200元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時(shí)。
規(guī)定內(nèi)容
第一條
為了保障勞動(dòng)者的基本生活,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市具體情況,制定本規(guī)定。
第二條
在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱企業(yè))中工作的勞動(dòng)者,適用本規(guī)定。
第三條
市勞動(dòng)局統(tǒng)一管理并監(jiān)督檢查本規(guī)定的實(shí)施。 區(qū)、縣勞動(dòng)局在本區(qū)、縣行政區(qū)域內(nèi)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)工會(huì)為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,可以根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》對(duì)企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)違反本規(guī)定的行為,有權(quán)檢舉、控告。
第四條
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作,企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者個(gè)人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,企業(yè)必須及時(shí)補(bǔ)足。
第五條
最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)、月確定,每小時(shí)不低于1.1元人民幣,每月不低于210元人民幣。
實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理折算,其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。
不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)收入:
(一)勞動(dòng)者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼;
(二)勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資;
(三)勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇; (四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
第七條
市勞動(dòng)局根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的變動(dòng)情況,商有關(guān)部門后,可以提出調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見,報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
第八條
勞動(dòng)者在國家規(guī)定的探親、結(jié)婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇,按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條
勞動(dòng)者在見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期、試用期內(nèi)的工資待遇,按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定每月支付工資的日期,并向全體勞動(dòng)者公布。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。
第十一條
企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足,并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金:
(一)欠付六日以上(不含六日)一個(gè)月以內(nèi)的,支付所欠最低工資部分20%的賠償金;
(二)連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的,支付所欠最低工資部分50%的賠償金;
(三)欠付三個(gè)月以上的,支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
第十二條
對(duì)違反本規(guī)定的下列行為,由市、區(qū)、縣勞動(dòng)局給予處罰:
(一)違反本規(guī)定第四條,支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對(duì)企業(yè)處以3000至5000元罰款,同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以300至500元罰款。
(二)違反本規(guī)定第十條第一款,不確定或者不公布支付工資日期的,責(zé)令其立即改正;拒不改正的,對(duì)企業(yè)處以1000至3000元罰款,同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以100至300元罰款。
(三)違反本規(guī)定第十條第二款,不以貨幣形式支付勞動(dòng)者最低工資的,責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對(duì)企業(yè)處以3000至5000元罰款,同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以300至500元罰款。
第十三條
企業(yè)違反本規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的,市、區(qū)、縣勞動(dòng)局可以提請(qǐng)工商行政管理部門對(duì)該企業(yè)給予停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。
第十四條
對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局作出的行政處罰決定不服的,可以在收到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi),向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;也可以直接向人民法院提起公訴。
逾期不申請(qǐng)復(fù)議,也不向人民法院起訴,又不履行處罰決定的,由作出處罰決定的市、區(qū)、縣勞動(dòng)局申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十五條
勞動(dòng)者與企業(yè)因最低工資問題發(fā)生的勞動(dòng)爭議,依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條
本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條
本規(guī)定自1994年12月1日起施行。
