最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年萊蕪最低工資多少錢？萊蕪最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年萊蕪最低工資的相關(guān)信息。
5月28日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，6月1日起，我市最低工資標準又提高！由去年的1640元提高到1730元，小時最低工資標準為17.3元。
據(jù)悉，山東省政府近日公布全省最低工資標準并發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整后，全省月最低工資標準分為三檔，分別為1910元、1730元、1550元。同時，調(diào)整小時最低工資標準，三檔分別為19.1元、17.3元、15.5元，調(diào)整后的最低工資標準和小時最低工資標準平均增幅為5.5%，這兩項標準將從今年6月1日起執(zhí)行，我市均執(zhí)行第二檔。
據(jù)工作人員介紹，最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
具體來看，今年上調(diào)最低工資標準的15省份中，四川、廣西、西藏、海南、廣東5省份上調(diào)超200元。其中，四川和廣西上一次調(diào)整為2015年，時隔三年，此次將第一檔最低工資標準一口氣上調(diào)280元，上調(diào)幅度居15省份之首。
廣西人社廳表示，本次最低工資標準調(diào)整增幅為20%，主要考慮近年廣西城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資及經(jīng)濟發(fā)展水平而確定的。
同樣是時隔三年才調(diào)整，安徽此次各檔最低工資標準上調(diào)幅度為30元。對此，安徽省人社廳表示，此次最低工資標準調(diào)整前，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。此次調(diào)整的最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加最低工資標準的“含金量”。
2018年已進入尾聲，但保障勞動者權(quán)益的計劃依舊在進行。
12月6日，重慶市人力資源和社會保障局發(fā)布一則通知稱：經(jīng)人力資源社會保障部審核、市政府審議通過，對重慶市最低工資標準進行調(diào)整。其中，第一檔職工最低月工資標準為1800元/月，第二檔職工最低月工資標準為1700元/月，上述標準自2019年1月1日起執(zhí)行。
此外，寧夏人社廳在關(guān)于寧夏自治區(qū)政協(xié)十一屆一次會議第29號提案協(xié)辦意見的函中指出，自1995年首次發(fā)布最低工資標準以來，已12次調(diào)整了最低工資標準。
最近一次調(diào)整最低工資標準是2017年10月1日，按照寧夏自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調(diào)整評估工作，爭取明年再次對最低工資標準進行調(diào)整。
最低工資上調(diào)誰受益？
最低工資標準上調(diào)，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。
同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應(yīng)上漲。根據(jù)人社部、財政部印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導(dǎo)意見》，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當(dāng)?shù)氐氖I(yè)金標準也會水漲船高。
此外，勞動派遣類員工、試用期員工、患病或非因工負傷職工等群體也會因為最低工資的上漲獲益。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
