最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年日照最低工資多少錢？日照最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年日照最低工資的相關(guān)信息。
記者從日照市人力資源和社會保障局了解到，按照省政府《關(guān)于公布全省最低工資標準的通知》要求，自2018年6月1日起，我市月最低工資標準由1640元調(diào)整為1730元，小時最低工資標準由16.4元調(diào)整為17.3元，增長5.5%。這次調(diào)整是我市自1994年建立最低工資保障制度以來的第十六次調(diào)整，上次調(diào)整是2017年6月1日。
最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動者的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，有支付能力的用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這是一條“紅線”。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資的規(guī)定。
用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人社部門備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應(yīng)及時恢復或提高工資標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等在最低工資標準以外由單位另行支付。用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。
