最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年遂寧最低工資多少錢？遂寧最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年遂寧最低工資的相關(guān)信息。
2018年遂寧最低工資標準出爐
每月最低1650元
你的工資真的要上漲啦！
7月31日，市政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知》，要求從2018年7月1日起執(zhí)行調(diào)整后的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準。
調(diào)整后，全市月最低工資標準為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時最低工資標準為每小時17.4元。
上述標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于我市最低工資標準。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。如果用人單位拒不執(zhí)行最低工資標準，勞動者可撥打12345或0825-2226718向勞動監(jiān)察部門舉報。
最低工資標準調(diào)整為每月1650
一、調(diào)整后全市月最低工資標準
全市統(tǒng)一執(zhí)行每月1650 元的標準(每日75.86元)。
二、調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標準全市統(tǒng)一執(zhí)行每小時17.4元的標準。
最低工資標準不包含這些
最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿
支付給勞動者的工資也不能
低于當?shù)刈畹凸べY標準
最低工資上調(diào)有什么用？
上調(diào)最低工資標準對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平，將起到直接拉動作用。
職工的失業(yè)保險金，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資
試用期工資、公益性崗位工資，以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下，工資、生活費，將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。
最低工資≠標準工資
值得注意的是：有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度。
維權(quán)舉報電話
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以打12333進行舉報！
