一、辭退員工是企業(yè)的事，與員工無關(guān)
員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方就形成了一種較為穩(wěn)定的法律關(guān)系——員工為企業(yè)提供勞動(dòng)，該勞動(dòng)成為企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分，而企業(yè)因員工提供了勞動(dòng)而向員工支付報(bào)酬。雙方的勞動(dòng)關(guān)系建立后，則該關(guān)系的解除或終止必須存在法定事由，并且由于勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止涉及員工的切身利益，因此，企業(yè)在辭退員工時(shí)，不能僅從企業(yè)角度進(jìn)行決策，同時(shí)需要了解員工的行為是否符合法律或企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定，否則企業(yè)單方作出辭退決定后，很可能激化企業(yè)與員工的矛盾，從而給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、只要規(guī)章制度有規(guī)定，那么根據(jù)規(guī)章制度辭退員工肯定合法
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。很多企業(yè)管理者根據(jù)該條款認(rèn)為只要員工違反了本企業(yè)的規(guī)章制度，則企業(yè)就可以合法的辭退員工，并且無需支付任何補(bǔ)償。
殊不知，該條款并沒有看起來那么“萬能”，因?yàn)楦鶕?jù)該條款辭退員工，需要滿足以下條件：
1、規(guī)章制度合法有效;
2、規(guī)章制度向員工公示;
3、員工的行為的確違反規(guī)章制度規(guī)定;
4、該員工的違反行為符合“嚴(yán)重違反”的程度;
5、該員工的違反行為有證據(jù)支持;
6、辭退該員工的程序合法。
只有滿足以上六個(gè)條件，企業(yè)才能據(jù)以辭退員工，并且無需支付相應(yīng)補(bǔ)償。
三、只要是員工主動(dòng)辭職，則企業(yè)就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除主要有三種方式：
1、合意解除，即協(xié)商一致后解除合同;
2、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職;
3、用人單位單方辭退員工。
而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定來看，似乎只要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
然而，即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如：
1、用人單位未及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;
2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;
4、因以下原因?qū)е潞贤瑹o效：1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，2)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，3)勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;
5、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);
7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職，員工仍然有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)因以上原因給員工造成損失的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)予以賠償。
四、試用期員工可以隨意辭退
很多管理者認(rèn)為試用期是企業(yè)和員工雙向選擇的期間，因此，試用期內(nèi)員工覺得企業(yè)不合適可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，所以企業(yè)覺得員工不合適也當(dāng)然可以隨時(shí)辭退該員工。
其實(shí)不然。試用期的確是員工與企業(yè)之間雙向選擇，確定是否能夠建立長期穩(wěn)定關(guān)系的重要期間，但是對于企業(yè)來說，試用期內(nèi)認(rèn)為員工不符合錄用條件要辭退員工的，必須注意以下幾點(diǎn)：
1、試用期合法有效，例如，有的企業(yè)并不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同內(nèi)約定試用期，而是僅簽訂一份試用期協(xié)議，協(xié)議期滿后滿意的再簽訂正式的勞動(dòng)合同。但是，僅簽訂試用期協(xié)議的，該協(xié)議約定的試用期將認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限，因此，試用期將不復(fù)存在，企業(yè)也當(dāng)然不能依據(jù)“試用期不符合錄用條件”而辭退員工;
2、錄用條件明確具體;
3、有證據(jù)證明員工的確不符合錄用條件;
4、辭退通知在試用期滿前向員工發(fā)出。
只有符合以上條件，企業(yè)以“試用期不符合錄用條件”辭退員工才是合法有效的。
五、只要符合法律規(guī)定的解除條件，程序什么的無關(guān)緊要
“重實(shí)體、輕程序”這是目前普遍存在的問題，在企業(yè)管理中也很常見。企業(yè)管理者很容易認(rèn)為只要辭退員工的理由合法有效，直接發(fā)辭退通知就好。但是，我國日益重視ht369.com“程序合法”的重要性，也更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)的民主管理。因此，《勞動(dòng)合同法》第四十三條明確規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”，這就要求企業(yè)單方辭退員工的，如果企業(yè)有工會(huì)組織，就必須而提前通知工會(huì)，否則仍然將被認(rèn)定為非法解除，可能承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的不利后果。
企業(yè)管理者在辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)合法、合理，方能避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則，一旦被認(rèn)定為非法解除，如果員工選擇要求支付賠償金，則企業(yè)將極大的增加違法成本，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來不利的應(yīng)向。
