常州產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系,因為只有事先做好職場上的準備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于常州產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識,本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理,僅供參考。

一、常州產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

二、常州產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

符合有關法規(guī)生育子女的夫妻,女方在享受法定產(chǎn)假的基礎上,延長產(chǎn)假60天,達到158天,男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。常州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的常州產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定常州婚假:13天常州產(chǎn)假(女方):128天常州陪產(chǎn)假(男方):15天產(chǎn)假規(guī)定:1、依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)...查看更多

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按照新勞動法規(guī)定,常州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么常州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?常州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹常州產(chǎn)假工資的相關知識。常州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由常州市社保統(tǒng)籌...查看更多

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常州產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?常州產(chǎn)假多少天?常州產(chǎn)假工資怎么計算?常州產(chǎn)假怎么申請?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假158天,其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的,可增加產(chǎn)假15天3、懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予20~30天的產(chǎn)假4、懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假5、懷孕七個月以上流產(chǎn)的,給予90天產(chǎn)假6、晚育者增加30天7、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天注:...查看更多

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