產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于南京產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、南京產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、南京產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
2022年2月10日起，南京延長產(chǎn)假天數(shù)至158天。
①符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假60天，達到158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
②男方享受護理假15天。
三、南京產(chǎn)假相關文章分享
（1）、南京產(chǎn)假多少天2023年,南京產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
產(chǎn)假的這段時光是職場媽媽陪伴孩子最重要的時刻，那么，在南京，產(chǎn)假到底是多少天呢？南京產(chǎn)假天數(shù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：自2016年1月1日起，...查看更多
（2）、2023年南京產(chǎn)假工資發(fā)放標準,南京產(chǎn)假工資一個月多少錢
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。媽媽產(chǎn)假天數(shù)：① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育津貼是國家法...查看更多
（3）、2023年南京產(chǎn)假多少天,南京產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。南京產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的南京產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假時間南京婚假:15天(2017年12月1日起)南京產(chǎn)假(女方):128天南京陪產(chǎn)假(男方):15天最新規(guī)定:1、自2017...查看更多
（4）、2023年南京產(chǎn)假工資發(fā)放標準,南京產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,南京除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么南京產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?南京產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹南京產(chǎn)假工資的相關知識。南京產(chǎn)假工資發(fā)放:南京市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇...查看更多
（5）、2023年南京陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,南京陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年南京陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?南京陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于南京陪產(chǎn)假的相關知識。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)妻子懷孕期間...查看更多
（6）、2023年南京產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,南京產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么南京產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關于南京產(chǎn)假國家規(guī)定的相關知識，希望對你有幫助。11月1日，現(xiàn)代快報記者從南京市政府官網(wǎng)獲悉，《南京市人民政府關于修改和廢止部分...查看更多
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