產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。寶雞產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的寶雞產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
(一)胎順產(chǎn)者,享受不少于90天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天,單產(chǎn)例外),產(chǎn)后休息75天。
(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天。
(三)多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(四)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天,妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假40天。
相關(guān)知識(shí)延伸閱讀:女職工放產(chǎn)假工資怎么算 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):
1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
3、機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
4、事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中,體育運(yùn)動(dòng)員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。
國家2016年元旦起實(shí)行新的計(jì)生政策全面放開二孩,提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。對生育兩個(gè)以內(nèi)(含兩個(gè))孩子的,不實(shí)行審批,由家庭根據(jù)實(shí)際情況自主安排生育。符合國家和當(dāng)事人所在地區(qū)生育子女,不管是一孩還是二孩,都可以享有相應(yīng)的補(bǔ)貼,獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障。各地出臺(tái)計(jì)生政策,規(guī)定當(dāng)事人符合計(jì)生政策生育子女的,都可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,再次享有地方規(guī)定的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。 所以,如家庭合法生育二孩,就可以享有兩次產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
例如《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤�！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定: 第十八條 國家提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育,具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的,按照有利于當(dāng)事人的原則適用。
