產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。揚(yáng)州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的揚(yáng)州產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
產(chǎn)假天數(shù)
女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天,統(tǒng)一休假128天,男方享受護(hù)理假十五天。
職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼:
(一)生育的,享受98天的生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天的生育津貼;晚育的,增加30天的生育津貼;
(二)妊娠不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的,享受20天的生育津貼;妊娠滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼;妊娠滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受42天的生育津貼;妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的,享受98天的生育津貼;
(三)實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的,享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的,享受7天的生育津貼;
(四)實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)的,享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)的,享受14天的生育津貼;
(五)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的,享受2天的生育津貼;
(六)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的,享受10天的生育津貼。
注意:職工在產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。
一、婚假多少天
國(guó)家法定婚假3天,各地方因政策差異可能高于國(guó)家規(guī)定,詳情請(qǐng)咨詢(xún)各地方相關(guān)部門(mén)。
二、晚婚假多少天 2016年,各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對(duì)原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假(即男士的護(hù)理假)均做出了相關(guān)的修改,從出臺(tái)的規(guī)定來(lái)看,大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長(zhǎng)生育假的大原則之下,絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國(guó)家法律規(guī)定保持一致的。
三、婚假工資 休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí),用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵(lì)晚婚晚育,對(duì)于晚婚的青年,有的地方除了國(guó)家規(guī)定的3天假期外,會(huì)另給10天左右的帶薪假。
四、婚假有效期
1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期,即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。
2、對(duì)于婚假的有效期,雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定,有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完,有的是半年內(nèi),有的是一年,等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí),既然是婚假,那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。
3、說(shuō)明一點(diǎn),婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。
