產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。阜陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的阜陽產(chǎn)假知識,可供參考!
安徽省女職工產(chǎn)假時間
《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天�！背碛泻蛧彝瑯诱咄�,安徽省女職工還享有:晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,男方護(hù)理假為20天。
安徽省女職工流產(chǎn)休假時間
《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》規(guī)定:女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的,持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明,產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假42天;7個月以上按正常產(chǎn)假處理。
安徽省產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及生育津貼一覽
特別提醒女性職工朋友 產(chǎn)期也有工資可拿
按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這個生育津貼,其實就是產(chǎn)假工資。
《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(安徽省人民政府令第263號)
第八條對懷孕的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù):
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間,計入勞動時間;
(三)對不能適應(yīng)原勞動的,適當(dāng)減輕其勞動量,或者經(jīng)本人提出,為其調(diào)整適宜的勞動崗位;
(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個月以上的,在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時;
(五)對懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間,不安排其從事夜班勞動。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
