產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。承德產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的承德產(chǎn)假知識,可供參考!
承德每年的孕婦都不會少,她們在享有產(chǎn)假時,工資是照拿不誤的。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《河北省人口和生育條例》 (2016 年3 月29 日修訂)有關(guān)規(guī)定,我市對城鎮(zhèn)職工生育保險相關(guān)政策進(jìn)行了調(diào)整,對符合法律法規(guī)生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98 天外,延長產(chǎn)假60 天,也就是說,產(chǎn)假增加至158 天。
男職工護(hù)理假
很多承德男職工都不知道有護(hù)理假,因此,當(dāng)媳婦休產(chǎn)假時,男職工卻老老實(shí)實(shí)地上班,還以為是“理所當(dāng)然”的。其實(shí),國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的,男方所在單位給予7日護(hù)理假,不包括法定節(jié)假日和公休日。
承德產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽
女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的,享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的,享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的,除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外,經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。婦女節(jié)逢工作日的,女職工放假半天。
產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,用人單位批準(zhǔn),哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;嬰兒滿一周歲后,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不超過六個月。
不得以合同、降薪、辭退等方式限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
女職工較多單位應(yīng)設(shè)立哺乳室等設(shè)施
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
經(jīng)期女職工每人每月可領(lǐng)三十元衛(wèi)生費(fèi)
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
