陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年寧波陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?寧波陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于寧波陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。
寧波男方陪產(chǎn)假多少天?
【答】寧波執(zhí)行的是浙江省的計(jì)劃生育條例,而浙江省的政策基本與國家的新規(guī)趨同,具體為:原12天晚婚假取消,婚假統(tǒng)一為3天;產(chǎn)假增加了30天,由98天變?yōu)?28天,男性職工的陪產(chǎn)假為15天。
陪產(chǎn)假期間工資如下計(jì)發(fā):凡參加生育保險(xiǎn)的男職工,休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險(xiǎn),則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
陪產(chǎn)假期時(shí)間計(jì)算如下(包括國家法定節(jié)假日)
一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休,但也不是太嚴(yán)格,只要在此期間都可以,休假提供相關(guān)的證明,一般至少包括結(jié)婚證,醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇 。起算日期從你申請的休假之日起算。在假期中除了年休假,其他假期類別都是算上周末和法定假期的。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
1、勞動(dòng)法規(guī)定的男人陪產(chǎn)假多少天?
【答】在我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中,目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定,沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定,男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中,也因此存在地區(qū)差異,具體要看各地方勞動(dòng)與社會保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定,要具體分析。
2、寧波市陪產(chǎn)假是15個(gè)工作日還是15天?
【答】是15天,工作日與法定休息日是包在一起的,不分開 。
3、寧波男的請陪產(chǎn)假應(yīng)該扣錢嗎?我請了12天扣了3000多
【答】協(xié)商不成,可以到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
