根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么煙臺產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于煙臺產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識，希望對你有幫助。
產(chǎn)假規(guī)定
煙臺婚假：3天
煙臺婚產(chǎn)假(女方)：158天
煙臺婚產(chǎn)假(男方)：20天
產(chǎn)假規(guī)定：
1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2.符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
產(chǎn)假天數(shù)
女方：
正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)
最高：158天
男方：
10天護理假
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示：
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
