陪產(chǎn)假規(guī)定
陪產(chǎn)假天數(shù)
嘉興男方享受15日的看護(hù)假。
陪產(chǎn)假待遇
嘉興男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
溫馨提示：
新的勞動(dòng)合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。
嘉興生育保險(xiǎn)指南
陪產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證
辦理地點(diǎn)
直接咨詢公司的人事部門并辦理
產(chǎn)假規(guī)定
1、正常分娩的,產(chǎn)后假不少于98天(含產(chǎn)前假15天)
2、7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對(duì)待
3、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天
4、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天
5、生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天
6、妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天
7、妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天
注：領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
產(chǎn)假天數(shù)
1、基本產(chǎn)假：98天
2、7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩：98天
3、難產(chǎn)產(chǎn)假：98+15=113天
4、助產(chǎn)產(chǎn)假：98+7=105天
5、生育多胞胎產(chǎn)假：98+嬰兒數(shù)15
6、懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假：20~30天
7、懷孕三個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)產(chǎn)假：50天
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證
辦理地點(diǎn)
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示：
1、申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證
2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理
3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
