2017年海南省產(chǎn)假最新規(guī)定
【重要通知】海南最新婚產(chǎn)假天數(shù)確定：婚假13天產(chǎn)假188天
海南省五屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議在�？陂]會(huì)。會(huì)上，通過最新修改的《海南省人口與計(jì)劃生育條例》。(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，《條例》對(duì)海南的生育政策、婚假產(chǎn)假等方面進(jìn)行調(diào)整。
《條例》中提到，依法登記結(jié)婚的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的假期外，增加婚假10天。符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個(gè)月的產(chǎn)假，給予男方15日護(hù)理假。此《條例》將從2017年3月31日起實(shí)施。
調(diào)整完善生育政策四種情況可以申請(qǐng)?jiān)偕?/strong>
《條例》刪除“鼓勵(lì)晚婚、晚育”和“城鎮(zhèn)居民一對(duì)夫妻只生育一個(gè)子女”的內(nèi)容，規(guī)定“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”，并加入“不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女的，屬于超生”的規(guī)定。
《條例》明確規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可再生育一個(gè)子女的情形：
(一)再婚前一方已生育一個(gè)子女，另一方未生育，再婚后共同生育一個(gè)子女的;
(二)再婚前一方已生育兩個(gè)子女另一方未生育子女，或者雙方再婚前各生育兩個(gè)以內(nèi)子女，再婚后無共同生育子女的;
(三)夫妻已生育的兩個(gè)子女中有殘疾，經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的;
(四)省人民政府規(guī)定的其他特殊情形。
《條例》同時(shí)還規(guī)定，上述再婚情形不含復(fù)婚。夫妻一方為本省戶籍，另一方為其他省、自治區(qū)、直轄市戶籍的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用一方的再生育政策。
婚假：13天產(chǎn)假：188天
《條例》中提到，依法登記結(jié)婚的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的假期外，增加婚假十日，并取消原條例晚婚假的規(guī)定。國(guó)家規(guī)定假期為3天，增加婚假10天，即所有依法登記的夫妻都可享受13天的婚假。
《條例》規(guī)定，凡依法辦理結(jié)婚登記,符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加三個(gè)月的產(chǎn)假。目前國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，增加3個(gè)月，按每月30天，女職工共可享受188天的產(chǎn)假。而在條例修改前，只有領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的女職工可享受188天的產(chǎn)假。
男方護(hù)理假方面，《條例》規(guī)定給予男方15日的護(hù)理假，取消現(xiàn)行條例晚育護(hù)理假的規(guī)定。政策調(diào)整前，男方最多能休護(hù)理假10天。
《條例》還規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資和計(jì)算工齡。
政策調(diào)整后計(jì)劃生育家庭享受的優(yōu)扶政策不變
根據(jù)《計(jì)劃生育法》“老人老辦法、新人新辦法”的立法精神，《條例》保留了原條例中有關(guān)計(jì)劃生育家庭的獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待、扶助政策，并限定“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間”。
《條例》規(guī)定，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，由市、縣(區(qū))、自治縣人民政府計(jì)劃生育行政部門發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。
領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，自發(fā)證之日起每月領(lǐng)取不低于100元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)至子女年滿十八周歲。
領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。
另外，《條例》還規(guī)定，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的農(nóng)村居民，享受在分配征用土地安置補(bǔ)助費(fèi)和集體經(jīng)濟(jì)收入、享受集體福利、劃分宅基地時(shí)增加一人份額，在扶貧項(xiàng)目、資金、技術(shù)等方面予以照顧，對(duì)報(bào)考省內(nèi)普通高校、中等職業(yè)學(xué)校和普通高級(jí)中學(xué)的獨(dú)生子女，給予加分照顧。
機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員終身只生育一個(gè)子女的，退休時(shí)繼續(xù)每月加發(fā)百分之五的退休金或者基本養(yǎng)老金;獨(dú)生子女死亡或者無子女的，退休時(shí)繼續(xù)每月加發(fā)百分之十的退休金或者基本養(yǎng)老金;農(nóng)村居民和其他城鎮(zhèn)居民終身只生育一個(gè)子女、獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡或無子女的，年老時(shí)由當(dāng)?shù)厝嗣裾图w經(jīng)濟(jì)組織給予照顧。
延伸閱讀：
關(guān)于海南產(chǎn)假的五個(gè)問題
一、海南產(chǎn)假的法律有哪些?
海南的產(chǎn)假法律來源有四部：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《海南省人口與計(jì)劃生育條例》、《海南省婦女權(quán)益保障若干規(guī)定》、新《海南省人口與計(jì)劃生育條例》解讀
二、海南產(chǎn)假到底是多少天?產(chǎn)假工資發(fā)多少呢?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待：(一)屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予男方護(hù)理假十五日�；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。
說明：
1、產(chǎn)假什么時(shí)候開始休呢?正常是在產(chǎn)前15天開始休。
2、海南產(chǎn)假是188天，產(chǎn)假是算正常出勤，許多公司產(chǎn)假工資是按照員工基本工資發(fā)放，這是錯(cuò)誤的，應(yīng)該按照員工正常上班的時(shí)候工資發(fā)放，另外公司有全勤獎(jiǎng)，員工休產(chǎn)假是可以享受全勤獎(jiǎng)的。
三、海南產(chǎn)假遇到法定假日，可以順延嗎?
答案是肯定的，產(chǎn)假遇到法定假日是可以順延的，新《海南省人口與計(jì)劃生育條例》解讀規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假的假期，與法定節(jié)假日重合的可順延。
當(dāng)然遇到休息日是不能順延的，休息日是包含在產(chǎn)假中。
四、海南產(chǎn)假期間，員工勞動(dòng)合同到期，怎么辦?
關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
說明：
1、也就是說要順延到三期結(jié)束，那三期是指什么時(shí)候開始，什么時(shí)候結(jié)束?三期的期限為女職工末次月經(jīng)的第一天至分娩后嬰兒滿一周歲。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
五、員工在產(chǎn)假期間用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，對(duì)嗎?
這個(gè)是不對(duì)的，《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
也就是說公司不能按照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條解除，但可以按照其他條款解除，比如和員工協(xié)商一致解除(第三十六條)，或者員工存在過錯(cuò)的情況下(第三十九條)，就算員工在三期期間，公司是可以解除勞動(dòng)合同的。
