2017年產(chǎn)假時(shí)間天數(shù)新規(guī)定
省份 | 婚假 | 產(chǎn)假 | 護(hù)理假 |
吉林 | 15天 | 158天（可延長(zhǎng)至一年） | 15天 |
重慶 | 15天 | 128天（可休至子女一周歲） | 15天 |
北京 | 10天 | 128天 | 15天 |
海南 | 13天 | 188天 | 15天 |
河南 | 21-28天 | 98天+3個(gè)月 | 1個(gè)月 |
黑龍江 | 15-25天 | 180天 | 15天 |
福建 | 15天 | 158-180天 | 15天 |
陜西 | 3-13天 | 158-168天 | 15天（異地生活20天） |
甘肅 | 30天 | 158天 | 20天（異地生活25天） |
山西 | 30天 | 158天 | 15天 |
云南 | 18天 | 158天 | 30天 |
內(nèi)蒙古 | 18天 | 158天 | 25天 |
河北 | 18天 | 158天 | 15天 |
青海 | 15天 | 158天 | 15天 |
貴州 | 13天 | 158天 | 15天 |
遼寧 | 10天 | 158天 | 15天 |
山東 | 3天 | 158天 | 7天 |
安徽 | 3天 | 158天 | 10天（異地生活20天） |
寧夏 | 3天 | 158天 | 25天 |
四川 | 3天 | 158天 | 20天 |
江西 | 3天 | 158天 | 15天 |
湖南 | 3天 | 158天 | 20天 |
廣西 | 3天 | 148天 | 25天 |
江蘇 | 13天 | 128天 | 15天 |
上海 | 10天 | 128天 | 10天 |
廣東 | 3天 | 128天 | 15天 |
湖北 | 3天 | 128天 | 15天 |
天津 | 3天 | 128天 | 7天 |
浙江 | 3天 | 128天 | 15天 |
注：2016江蘇新計(jì)生條例規(guī)定，無(wú)論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假，休假期間如果與國(guó)家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假,把失去的國(guó)家法定休假日補(bǔ)回來(lái)。修改后的條例中的國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，正常的雙休日不包含其中。
延伸閱讀：
與產(chǎn)假有關(guān)的4件事，用人單位和女工必讀!
一：產(chǎn)檢請(qǐng)假不得扣發(fā)工資
法官講法：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此在產(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也就是說(shuō)女職工產(chǎn)前檢查請(qǐng)假時(shí)，不能按病假、事假、曠工處理。當(dāng)然，在此期間女職工也應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，履行相應(yīng)的請(qǐng)銷假手續(xù)，并留存相關(guān)診療記錄，避免孕期合法權(quán)益受到侵害。
二：產(chǎn)前假與產(chǎn)后假要區(qū)分
法官講法：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時(shí)間表，以此表為準(zhǔn))，其中產(chǎn)前可以休假15天。所謂“產(chǎn)前假”，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。但是孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，由于產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間的出入，將導(dǎo)致工資發(fā)放、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)等爭(zhēng)議問(wèn)題，用人單位和女職工需要仔細(xì)和謹(jǐn)慎，避免不必要的麻煩。
三：產(chǎn)假長(zhǎng)短得看情形而定
法官講法：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假需要區(qū)分情形，正常情況下生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時(shí)間表，以此表為準(zhǔn));難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果是流產(chǎn)的，懷孕未滿4個(gè)月以內(nèi)，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。此外，在上述基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，各省市有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假情況，勞動(dòng)者和用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，避免因混淆不同情形而產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)端。
四：男方陪產(chǎn)假需依法保障
法官講法：陪產(chǎn)假又稱護(hù)理假，是男方在妻子產(chǎn)假期間享受的陪護(hù)假期。盡管在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但部分省市在計(jì)生條例中有具體規(guī)定，因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應(yīng)的休陪產(chǎn)假、支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)權(quán)益。值得一提的是，《北京市人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》規(guī)定增加配偶陪產(chǎn)假15天，如果最終表決通過(guò)，將給男方盡為父職責(zé)帶來(lái)實(shí)惠。
高爾基說(shuō)“世界上的一切光榮和驕傲，都來(lái)自母親。”作為用人單位，依法依規(guī)安排女職工休產(chǎn)假或者男職工休陪產(chǎn)假，既是守法經(jīng)營(yíng)的表現(xiàn)，也是對(duì)員工最大的、最直接人文關(guān)懷。因此，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信為本、彼此尊重，依法保障自身合法權(quán)益，共同營(yíng)造健康和諧的勞動(dòng)就業(yè)氛圍。
